提交劳动仲裁后公司不开离职证明怎样处理
- 律师解析
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提交劳动仲裁后公司不开离职证明，有以下处理办法。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在解除或终止劳动合同时，要出具相关证明。公司不开离职证明，这是违法的。
要是还在仲裁阶段，可在仲裁请求里加上让公司开具离职证明这一项。仲裁是解决劳动纠纷的有效办法，明确提出该请求，能借助仲裁机构的裁决，迫使公司履行义务。
要是仲裁结果已出，公司还是拒绝开具，可向人民法院申请强制执行。法院会依据生效的仲裁裁决，要求公司执行开具离职证明的义务。
另外，若公司不开离职证明给劳动者带来损害，像影响再就业造成经济损失等，劳动者有权要求公司赔偿。劳动者得收集相关证据，比如因无离职证明无法入职新单位的录用通知、工资损失证明等，通过仲裁或诉讼来主张赔偿。
案情回顾:
小朱从公司离职后，提交了劳动仲裁。在仲裁过程中，小朱发现公司未按照规定开具离职证明。小朱认为公司的行为损害了自己的权益，要求公司开具。而公司则以各种理由拖延。仲裁结果出来后，公司依旧拒绝开具，小朱因无离职证明错过新工作机会，遭受经济损失。
案情分析:
1、依据劳动合同法规定，用人单位在解除或终止劳动合同时出具证明是法定义务，此公司不开具离职证明属违法行为。
2、小朱在仲裁阶段可增加要求公司开具离职证明的请求，若仲裁出结果公司仍拒绝，可向法院申请强制执行。
3、因公司不开具离职证明给小朱造成损害，如导致错过新工作带来经济损失，小朱收集录用通知、工资损失证明等相关证据后，可通过仲裁或诉讼主张赔偿。
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