外地人员应如何来申请劳动仲裁
- 律师解析
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外地人员申请劳动仲裁，程序和本地人员基本一样。
先得确认仲裁管辖。劳动争议能由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管。外地人员可按需选其一。双方若分别向两地申请，由劳动合同履行地仲裁委管辖。
接着准备申请材料。主要是仲裁申请书，要写明劳动者和用人单位的信息、仲裁请求以及事实理由等。还得准备本人身份证件、劳动关系证明材料，像劳动合同、工资发放记录等，能支持诉求的证据也要一并收集。
之后提交申请。外地人员能亲自去选定的仲裁委交材料，也能邮寄，但要保证材料完整且符合要求。
仲裁委收到申请后，五天内决定是否受理。受理了会通知申请人，不受理会说明理由。
然后进入仲裁审理阶段。申请人要按通知参加庭审，遵守仲裁庭纪律，在庭审上充分陈述事实、提供证据支持诉求。
最后仲裁委作出裁决。劳动者对裁决不服，可在规定时间内向法院起诉。外地人员申请时若不方便，可委托律师或符合条件的其他代理人参加仲裁活动。
案情回顾:
小朱是外地人员，在本地一家公司工作后与公司产生劳动纠纷。小朱决定申请劳动仲裁，公司认为应在其所在地仲裁委处理，而小朱觉得在劳动合同履行地申请更便利。此外，小朱在准备申请材料时，公司质疑其工资发放记录的真实性。小朱亲自前往选定的仲裁委提交了申请。仲裁委受理后进入审理阶段，庭审中双方就争议焦点激烈辩论。
案情分析:
1、根据相关法律规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖，小朱有权根据自身便利选择其一，若双方分别向两地申请则由劳动合同履行地仲裁委管辖，所以小朱的选择合法。
2、小朱准备的工资发放记录等属于支持诉求的证据，只要是真实有效的，就应被认可，公司无端质疑缺乏依据。小朱按程序参与仲裁活动，若对裁决不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼，也可委托律师或符合条件的其他代理人参加。
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