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双方协商好由劳动者提出解除怎样补偿

#劳动合同 最新修订 | 2026-11-01
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包敬立律师
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律师解析
一般情况下,要是劳动者提出解除劳动合同,并且和用人单位协商一致,这种时候用人单位通常不用给劳动者支付经济补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位要给劳动者支付经济补偿的情形里,不包括劳动者主动提出且协商一致解除劳动合同的情况。
但要是有特殊约定,就是用人单位和劳动者协商时,明确说愿意给劳动者一定经济补偿,那就要按双方约定办。这个约定相当于双方就劳动合同解除补偿又达成了新协议,是有法律效力的。
在实际解除合同时,要是本来是单位要求协商解除的,却让劳动者提出,那就可能是单位想规避支付经济补偿。要是劳动者能拿出证据,证明自己是受单位胁迫、欺诈才提出的,还有记录能证明单位本来就想辞退自己,那劳动者就能主张经济补偿。要是协商不成,劳动者还可以申请劳动仲裁。

案情回顾:

小朱在某单位工作。单位有意辞退小朱,但提出让小朱主动提出解除劳动合同,双方再协商一致。小朱本不想主动离职,却迫于单位压力提交了解除申请,且单位未提及给予经济补偿。小朱认为单位是为规避支付经济补偿才让自己主动提出,于是收集了单位曾表达辞退自己意思的记录,准备维权。

案情分析:

1、一般情况下,由劳动者提出并与用人单位协商一致解除劳动合同,用人单位无需支付经济补偿。但本案中小朱有证据证明是受单位胁迫、欺诈提出,且单位原本就有辞退小朱的意思。
2、鉴于此,小朱可依据相关证据主张经济补偿。若与单位协商不成,小朱能够申请劳动仲裁以维护自身合法权益。
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