外地销售人员猝死会赔偿多少金额
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推荐理由：陈步青律师，已执业4年，执业地区为江苏南京，认证执业律所是江苏钟山明镜律师事务所，擅长劳动纠纷、交通事故、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：17805135388，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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外地销售人员工作中猝死，通常会被认定为工伤，赔偿金额依据《工伤保险条例》确定。下面说说主要赔偿项目和标准。
丧葬补助金，是统筹地区上年度职工月平均工资的6倍。
供养亲属抚恤金，按职工本人工资一定比例，发给因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月拿40%，其他亲属每人每月30%，要是孤寡老人或者孤儿，每月在这个标准基础上再加10%。不过所有供养亲属的抚恤金加起来，不能高于因工死亡职工生前的工资。
一次性工亡补助金，是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
要是销售人员猝死不属于工伤情形，单位也许会出于人道主义给予补偿，具体金额由双方商量。
在实际中，赔偿或补偿金额要结合实际情况算。所以建议及时申请工伤认定，这样才能保障自身权益。
案情回顾:
小许是一名外地销售人员，在出差工作期间突然猝死。其家属认为小许是在工作中死亡，应认定为工伤并按相关标准获得赔偿。但公司方面认为小许的死亡原因存疑，可能不属于工伤情形，只愿意基于人道主义给予一定补偿，双方就赔偿问题产生争议。
案情分析:
1、若小许被认定为工伤，根据《工伤保险条例》，其家属可获得丧葬补助金，标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金，按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人增加10%，且各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资；一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2、若不属于工伤情形，单位可能基于人道主义给予一定补偿，具体金额由双方协商确定。建议小许家属及时申请工伤认定，以保障自身权益。
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