试用期没到就被辞退要怎么解决
- 律师解析
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试用期没满就遭辞退，劳动者维权方法如下：
先弄清楚单位辞退原因。要是单位以不符合录用条件为由辞退，那单位得拿出证据证明劳动者不符合。像招聘时明确的录用条件，以及劳动者没达到条件的相关证据，都得提供。若单位拿不出证据，就属于违法解除。
若遇到违法辞退情况，依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者能要求单位继续履行劳动合同。要是劳动者不想继续履行或者合同没办法继续履行了，可要求单位支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿的两倍。经济补偿要按劳动者在本单位工作时间算，工作不满六个月，单位要支付半个月工资作为经济补偿。
在解决途径上，劳动者可先和单位协商，让单位说明辞退理由，商量赔偿金支付，或者恢复劳动关系等事情。要是协商不成功，能向劳动监察部门投诉，由他们介入调查处理。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。
案情回顾:
小朱在试用期工作未满一个月，突然收到被辞退的通知。公司称小朱不符合录用条件，但未给出具体证据。小朱认为自己工作认真负责，能胜任工作，公司属于违法辞退，要求公司继续履行劳动合同，遭到公司拒绝，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，若公司以不符合录用条件辞退小朱，需举证证明招聘时明确的录用条件及小朱未达该条件的证据。现公司无法举证，属于违法解除劳动合同。
2、小朱可选择要求公司继续履行劳动合同。若小朱不要求继续履行或因客观原因无法继续履行，公司应支付赔偿金。由于小朱在公司工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，赔偿金则为一个月工资。协商不成时，小朱可向劳动监察部门投诉，也可申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
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