同等责任时工伤险赔付方式是怎样
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- 律师解析
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交通事故等情形负同等责任，若符合工伤认定条件，工伤险这么赔付。
先说认定，按《工伤保险条例》规定，在上下班路上，因非本人主要责任的交通事故，或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤，应认定为工伤。同等责任满足“非本人主要责任”条件。
再看赔付，治疗工伤的医疗、康复费用，住院伙食补助费，统筹地区外就医的交通食宿费，安装伤残辅助器具费等，由工伤保险基金支付。工伤职工评定伤残等级后，原待遇停发，开始享受伤残待遇。像一至四级伤残，保留劳动关系、退出岗位，基金按等级发一次性伤残补助金，还按月发伤残津贴；五、六级伤残，基金发一次性伤残补助金，难以安排工作的，单位发伤残津贴；七至十级伤残，基金发一次性伤残补助金，合同期满终止或职工解除合同的，基金发一次性工伤医疗补助金，单位发一次性伤残就业补助金。
若用人单位没依法缴纳工伤保险费，工伤事故发生后，由用人单位付工伤保险待遇。若单位不支付，先从工伤保险基金支付，后续用人单位偿还。
案情回顾:
小朱在上下班途中遭遇交通事故，经交警认定其与对方负同等责任。小朱受伤后向单位提出工伤认定，单位以其也有责任为由拒绝协助申请。小朱自行申请工伤认定，同时担心后续赔付问题，若单位未缴纳工伤保险费，不知如何获得赔偿。
案情分析:
1、依据《工伤保险条例》，在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害应认定为工伤，小朱负同等责任符合“非本人主要责任”条件，应被认定为工伤。
2、治疗工伤的医疗费用等多项费用从工伤保险基金支付，评定伤残等级后按规定享受伤残待遇。若单位依法缴纳工伤保险费，按相应标准赔付；若单位未依法缴纳，由单位支付工伤保险待遇，单位不支付的，从工伤保险基金先行支付，之后由单位偿还。
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