突发疾病死亡认定工伤的时间是多久
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推荐理由：陈步青律师，已执业4年，执业地区为江苏南京，认证执业律所是江苏钟山明镜律师事务所，擅长劳动纠纷、交通事故、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：17805135388，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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按照《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，可视同工伤。这里对“工作时间”和“工作岗位”有明确界定。“工作时间”包括法律规定或单位要求的工作时间，以及单位违法延长的加班加点等其他工作时间。“工作岗位”既包括职工日常工作所在岗位，也包括为完成工作任务临时到达的岗位。
“48小时”的计算，是以医疗机构初次诊断时间作为突发疾病的起算时间，以死亡时间作为截止时间。要是职工在工作时间和工作岗位突发疾病，超过48小时经抢救无效死亡，通常不能视同工伤。
但最终认定要结合实际情况来，由社会保险行政部门按照法定程序和证据判断。要是职工或其家属对认定结果有异议，能依法申请行政复议，也可以提起行政诉讼来解决。
案情回顾:
小朱是某公司员工。一天，小朱在单位安排的加班时间里，在自己日常工作岗位上突然晕倒。同事紧急将他送往医院，医院初次诊断时间为上午10点。小朱经抢救，于昏迷后的第50小时死亡。其家属认为小朱应视同工伤，但公司认为超过48小时不能认定，双方产生争议。
案情分析:
1、依据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。小朱是在单位违法延长的加班加点工作时间，且在日常工作岗位上突发疾病。
2、“48小时”以医疗机构初次诊断时间作为突发疾病的起算时间，以死亡时间作为截止时间，小朱从医院初次诊断到死亡超过了48小时，一般不能视同工伤。不过具体认定需由社会保险行政部门依据法定程序和证据判断，若家属对认定结果有异议，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
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