收到工伤认定书之后应该做什么
- 擅长领域：劳动纠纷 律所：江苏钟山明镜律师事务所
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推荐理由：陈步青律师，已执业4年，执业地区为江苏南京，认证执业律所是江苏钟山明镜律师事务所，擅长劳动纠纷、交通事故、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：17805135388，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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收到工伤认定书后，有这些操作步骤。
伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时，要做劳动能力鉴定。需向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请，提交工伤认定决定和职工工伤医疗有关资料。劳动能力鉴定结果分十个伤残等级，这关系到后续赔偿标准。
若用人单位为职工缴纳了工伤保险，企业在工伤认定书生效后，持相关材料到社保经办机构申请工伤保险待遇。若单位没办工伤保险，根据《中华人民共和国社会保险法》，由单位按工伤保险待遇项目和标准支付费用。若单位拒绝支付，先从工伤保险基金中支付，再由用人单位偿还。
双方可协商赔偿事宜。协商一致就按协议履行。协商不成，劳动者可通过劳动仲裁解决纠纷。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼维护权益。总之，劳动者要清楚自身权益，按合法流程维权。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，收到工伤认定书后，伤情稳定但有残疾影响劳动能力。小朱向市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定，结果为九级伤残。小朱所在单位未为其缴纳工伤保险，单位拒绝按规定支付工伤保险待遇费用。小朱与单位就赔偿事宜协商无果，遂欲通过法律途径解决。
案情分析:
1、根据法律规定，职工伤情相对稳定但存在残疾、影响劳动能力的应进行劳动能力鉴定。小朱受伤后申请鉴定符合规定。
2、因单位未办理工伤保险，依据《中华人民共和国社会保险法》，应由单位按工伤保险待遇项目和标准支付费用。单位拒绝支付是违法的，若小朱申请，可从工伤保险基金中先行支付再由单位偿还。
3、小朱与单位协商不成，有权通过劳动仲裁解决纠纷，对仲裁结果不服还能向法院起诉维护自身权益。
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