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停工留薪期未满返岗工作单位会补偿吗

#工资福利 最新修订 | 2026-11-02
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包敬立律师
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律师解析
停工留薪期未满劳动者返岗工作,单位是否给予补偿,要分不同情况。
要是劳动者自己主动提出返岗工作,一般可看作劳动者对自身权益的处分,这种情况下单位通常不用额外补偿。毕竟停工留薪期是为保障工伤职工治疗和恢复设立的,职工有权利提前结束该期间去上班。但单位要按照正常工资标准给劳动者发返岗后的工资。
而要是单位要求劳动者提前返岗,就可能得给劳动者一定补偿。这是因为提前结束停工留薪期或许会影响劳动者康复,单位应给予关怀和补偿。而且按规定,劳动者在停工留薪期内工资福利待遇不变,若提前返岗,单位要补足停工留薪期剩余时间应得的工资福利。
要是双方在补偿问题上有争议,劳动者可以先跟单位协商。协商不成,劳动者能向劳动监察部门投诉,也可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱受工伤后进入停工留薪期。停工留薪期未满时,小朱与单位就是否返岗及补偿问题产生争议。小朱认为单位要求其提前返岗,应给予补偿;而单位称是小朱主动提出返岗,无需额外补偿。双方就补偿问题未能协商一致。

案情分析:

1、若小朱主动提出返岗工作,视为其对自身权益的处分,单位通常无需额外补偿,但需按正常工资标准支付返岗后的劳动报酬。
2、若单位要求小朱提前返岗,可能影响其康复,单位应给予关怀和补偿,且需补足停工留薪期内剩余期间应得的工资福利。现双方有争议,小朱可先与单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁维护合法权益。
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