无故旷工致劳务合同辞退是否有补偿
- 律师解析
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员工无故旷工被单位按劳务合同辞退，一般没有补偿。劳务合同和劳动合同不一样，受《民法典》规范，双方是平等的民事主体，权利义务由合同约定。要是劳务合同里写明，员工无故旷工到一定程度，单位可以解除合同且不用补偿，那单位按约定解除合同时，通常不用给补偿。
从法律公平合理的角度讲，员工无故旷工是不履行劳务合同义务、违反诚实信用原则的行为。要是这一行为给单位带来损失，单位还能要求员工赔偿。
但如果劳务合同没相关约定，单位单方面因员工旷工辞退，还没提前合理通知，员工可以争取一定补偿。不过这补偿不是法定的经济补偿，是基于合同没明确时公平原则的考量。具体给多少补偿，要综合劳务合同履行情况、旷工情节、对单位造成的影响大小等因素，由双方协商确定，也可以通过法律途径解决。
案情回顾:
小朱与某单位签订了劳务合同。工作期间，小朱多次无故旷工。单位依据劳务合同辞退了小朱，且未给予补偿。小朱认为即便自己旷工，单位也应给予一定补偿，双方因此产生争议。经了解，该劳务合同中明确约定员工无故旷工达到一定程度，单位有权解除合同且无需支付补偿。
案情分析:
1、劳务合同受《民法典》规范，双方是平等的民事主体关系，权利义务依合同约定。此案例中劳务合同明确约定无故旷工达到一定程度单位解约无需补偿，所以单位依约解除合同，一般无需给予小朱补偿。
2、小朱无故旷工属于不履行劳务合同义务、违反诚实信用原则的行为。若该行为给单位造成损失，单位还可能要求小朱赔偿。
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