无劳动合同被无故辞退赔偿标准是什么
- 律师解析
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劳动者没签劳动合同还被无故辞退，有多种赔偿可拿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从用工那天算起，超过一个月但不满一年，都没和劳动者签书面劳动合同，那就要每月给劳动者双倍工资。双倍工资差额从用工满一个月的第二天开始算，算到补签书面劳动合同的前一天。要是满一年都没签，就视为已经订立无固定期限劳动合同。
用人单位无故辞退劳动者，属于违法解除劳动合同。这时，劳动者能要求单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限来算，工作每满一年，就给一个月工资的补偿。工作六个月以上但不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资的补偿。这里的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
劳动者碰到这种情况，可先和用人单位协商赔偿。要是协商不成，就收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录这些。然后向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，用法律手段维护自己的权益。
案情回顾:
小朱在某公司工作了半年，公司一直未与他签订书面劳动合同。一日，公司无故将小朱辞退，小朱对此不满，认为公司不仅未签订合同，还随意辞退他，应给予赔偿。双方就赔偿问题未能达成一致，小朱准备通过法律途径维护自身权益。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，该公司自用工之日起超过一个月不满一年未与小朱订立书面劳动合同，应向小朱每月支付二倍工资，二倍工资差额从用工满一个月次日起算。且公司无故辞退小朱属违法解除劳动合同，小朱可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
2、经济补偿按小朱在本单位工作年限计算，他工作半年多，应按一年算，公司需支付一个月工资的经济补偿，赔偿金则为二个月工资。小朱可先与公司协商，协商不成，收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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