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未签劳动合同能否被迫离职

#劳动关系 最新修订 | 2026-11-03
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包敬立律师
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律师解析
用人单位没和劳动者签劳动合同,劳动者能被迫离职。按照《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位从用工那天起超过一个月不满一年没和劳动者签书面劳动合同,要每月给劳动者两倍工资。
要是用人单位没依法和劳动者签合同,劳动者能以此为由被迫离职。没签书面合同违反法律规定,损害了劳动者权益,劳动者有权解除劳动关系。
劳动者被迫离职时,得保留好相关证据,像工资支付记录、工作证、考勤记录等,用来证明和用人单位存在事实劳动关系。离职时,最好书面通知用人单位,说明离职原因是单位没签劳动合同。
离职后,劳动者可申请劳动仲裁,要求用人单位支付没签劳动合同的二倍工资差额和经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限算,满一年就支付一个月工资;六个月以上不满一年的按一年算;不满六个月的,支付半个月工资。

案情回顾:

小许在一家公司工作数月,公司一直未与他签订书面劳动合同。小许认为公司的行为损害了自己的合法权益,决定以未签订劳动合同为由被迫离职。小许在离职时保留了工资支付记录、工作证和考勤记录等证据,并书面告知公司离职原因。离职后,小许申请劳动仲裁,要求公司支付未签订劳动合同的二倍工资差额和经济补偿。公司则认为小许是主动离职,不应支付相关费用,双方产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。该公司未与小许签订书面劳动合同,违反了法律规定,小许有权要求支付二倍工资差额。
2、小许以公司未签订劳动合同为由被迫离职合理合法,因为未签订书面劳动合同损害了其合法权益。小许保留了证明事实劳动关系的证据,且书面说明离职原因。离职后,小许有权要求公司按其工作年限支付经济补偿,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年计算,不满六个月支付半个月工资。
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