律图审稿专业委员会3轮严审

当小时工发生工伤要如何处理

#工伤认定 最新修订 | 2026-11-07
1k浏览
擅长领域:建设工程纠纷 律所:安徽贾东峰律师事务所
服务城市:宿州 电话:157-5573-8148

律师优势:有团队,主任律师,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:贾东峰律师,已执业32年,执业地区为安徽宿州,认证执业律所是安徽贾东峰律师事务所,擅长建设工程纠纷、刑事辩护、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15755738148,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

展开
律师解析
小时工发生工伤后,处理步骤有这些。
先确认劳动关系。小时工大多是灵活就业,不过与用工单位存在事实劳动关系。要是单位给小时工缴纳了工伤保险,就按正常工伤流程处理。要是没缴纳,单位就得承担相应责任。
接着要及时救治。发生工伤后,得第一时间把受伤的小时工送去医院治疗,保证伤者能及时得到救助。
之后申请工伤认定。单位要在规定时间内向社保行政部门提出申请。要是单位没申请,受伤的小时工或者其近亲属、工会组织能在规定时限内自己去申请。申请的时候要提交申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
认定为工伤后,要做劳动能力鉴定。劳动能力鉴定委员会会根据小时工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度作出等级鉴定。
最后是待遇赔偿。经过鉴定有伤残等级的,按照鉴定结果和相关规定,从工伤保险基金里享受对应的伤残待遇,像一次性伤残补助金等。要是单位没缴纳工伤保险,单位就得按法定标准支付费用。要是双方就赔偿问题谈不拢,小时工可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。

案情回顾:

小许是一名小时工,在工作期间不慎受伤。其所在单位未给小许缴纳工伤保险,且认为小许是灵活就业人员,与单位不存在劳动关系,拒绝承担责任。小许受伤后被及时送医治疗,之后他自行向社保行政部门申请工伤认定,并提交了申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后,又进行了劳动能力鉴定并确定了伤残等级,但单位仍不愿按标准赔偿,双方就此产生争议。

案情分析:

1、小时工虽多为灵活就业,但与用工单位存在事实劳动关系,该单位未为小许缴纳工伤保险,需承担相应责任,不能以灵活就业为由拒绝担责。
2、小许自行申请工伤认定并提交相关材料,符合若单位未申请,受伤小时工可自行在时限内申请的规定。
3、经鉴定有伤残等级后,单位应按法定标准支付相应费用,若双方就赔偿问题无法达成一致,小许可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文
无锡178****7464用户1分钟前已获取解答
南京178****4781用户1分钟前已获取解答
淮安188****4448用户4分钟前已获取解答

工伤认定案件·常见问题 更多

问题没解答? 125461人选择咨询律师
6635位律师在线平均3分钟响应99%好评
当小时工发生工伤要如何处理
一键咨询
  • 淮安用户1分钟前提交了咨询
    147****3356用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    130****5222用户4分钟前提交了咨询
    141****1187用户4分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    175****0433用户3分钟前提交了咨询
    167****0056用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    138****2363用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    177****3613用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    136****0322用户3分钟前提交了咨询
  • 163****2506用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    130****0801用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    133****7310用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    152****3265用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    162****8571用户2分钟前提交了咨询
    146****4420用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    175****0600用户4分钟前提交了咨询
    170****5346用户3分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    154****2714用户1分钟前提交了咨询
    147****2135用户2分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    131****4146用户2分钟前提交了咨询
    132****3041用户1分钟前提交了咨询
    140****2202用户1分钟前提交了咨询
    151****4276用户3分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    132****0428用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    143****2588用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    132****5651用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    165****4686用户2分钟前提交了咨询
    150****6555用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    138****7110用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    158****6060用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    134****5144用户2分钟前提交了咨询
    146****1672用户1分钟前提交了咨询
    133****3637用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    141****3465用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    160****5586用户1分钟前提交了咨询
    153****4401用户3分钟前提交了咨询
    134****8157用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    153****2112用户3分钟前提交了咨询
    175****4023用户4分钟前提交了咨询
    157****4554用户4分钟前提交了咨询
    171****6651用户3分钟前提交了咨询
    167****6684用户4分钟前提交了咨询
    163****5834用户2分钟前提交了咨询
    167****5057用户3分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    142****0276用户4分钟前提交了咨询
    177****0387用户1分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    164****0458用户1分钟前提交了咨询
    157****6086用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    143****3587用户2分钟前提交了咨询
    151****8357用户2分钟前提交了咨询
    145****4633用户2分钟前提交了咨询
无锡135****6564用户4分钟前已获取解答
泰州177****4243用户1分钟前已获取解答
淮安178****5329用户4分钟前已获取解答
试用期辞退孕妇补偿标准多少
试用期辞退孕妇的补偿标准,若单位违法解除劳动合同,需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资;不满六个月的,支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件,单位辞退则无需补偿。
10w+浏览
双方都不想要孩子,法院会不会判离婚
10w+浏览2026-06-09
非法解除是如何赔偿
非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》,若劳动者要求继续履行合同,单位应继续履行;若劳动者不要求或无法继续履行,单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算,满一年付一个月工资等,月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资,高者支付标准有上限,年限最高不超十二年。
10w+浏览
女方出轨致离婚能否探视自己的小孩
9.4w浏览2026-06-09
试用期不签合同可以要求赔偿吗
试用期不签合同,若自用工之日起超过一个月不满一年,劳动者可要求赔偿。根据法律规定,用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月,单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。
10w+浏览
七千月薪,每月需给多少抚养费
8.3w浏览2026-06-09
劳动合同补偿金和赔偿金可以一起领吗
劳动合同补偿金和赔偿金不能一起领。补偿金是在法定情形下用人单位向劳动者支付的经济补偿,而赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同时需支付的赔偿。二者性质不同,法律规定用人单位支付赔偿金后,无需再支付补偿金。
10w+浏览
法院会对离婚孩子抚养权进行判决吗
10w+浏览2026-06-09
合同到期了,怀孕了单位能不续签吗
合同到期时女职工怀孕,单位通常不能不续签。根据相关法律,女职工在孕期、产期、哺乳期内,劳动合同期满的,劳动合同应续延至相应情形消失时终止。所以即便合同到期,单位也需延续合同,直至女职工孕期、产期、哺乳期结束。
10w+浏览
孩子没收到抚养费应该怎么做
10w+浏览2026-06-09
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9秒

最快响应

连云港152****1490用户2分钟前已提交咨询
镇江135****5597用户1分钟前已获取解答
常州181****7097用户4分钟前已提交咨询
南京177****7547用户4分钟前已获取解答
泰州135****1815用户1分钟前已提交咨询
扬州152****5962用户4分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换