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公司账面没钱拖欠工资应该怎么解决

#工资福利 最新修订 | 2026-11-08
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包敬立律师
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律师解析
公司账面没钱拖欠工资,员工可通过下面这些途径解决问题。
可以先和公司协商,要求公司在合理时间内支付拖欠的工资,过程中要保留好跟公司沟通协商的记录,像聊天记录、会议纪要等。要是协商行不通,能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能够对公司展开调查,要是发现公司存在拖欠工资的违法行为,会责令其限期支付。员工要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料。
也可以申请劳动仲裁。员工要在规定时间内,向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委员会受理后会进行审理,如果员工胜诉,公司就需要按照仲裁裁决支付工资。要是公司不执行仲裁裁决,员工可以向法院申请强制执行。法院有权查询、冻结、划拨公司的财产,以此支付拖欠的工资。
要是公司确实资不抵债,进入到破产程序,员工的工资属于优先受偿的债权,员工可通过申报债权参与破产财产分配来拿到应得的工资。

案情回顾:

小朱、小胡等多名员工在一家公司工作,公司账面没钱开始拖欠他们工资。员工们先与公司协商,要求在合理期限内支付工资并保留了沟通记录,但协商无果。于是他们向劳动监察部门投诉,准备了劳动合同、工资条等材料。之后又申请劳动仲裁,仲裁胜诉后公司仍拒不支付。此时发现公司资不抵债进入破产程序,员工们不知自己工资能否追回。

案情分析:

1、员工与公司协商是解决工资拖欠问题的初始途径,保留沟通记录有利于后续维权。若协商不成,向劳动监察部门投诉,劳动监察部门有权责令公司限期支付。
2、员工也可申请劳动仲裁,仲裁胜诉后公司需按裁决支付工资。公司拒不执行仲裁裁决,员工可向法院申请强制执行。若公司进入破产程序,员工工资作为优先受偿债权,可通过申报债权参与破产财产分配获得应得工资。
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