员工不接受出差遭开除该如何赔偿
- 律师解析
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员工不接受出差被开除，开除行为是否合法需判断，赔偿情况也不一样。
若用人单位出差安排合理，比如劳动合同里写明员工要服从合理的工作地点调配，出差计划是根据企业正常经营需求制定，且没苛刻不合理的情况，可员工无正当理由就是不服从。这时企业解除劳动合同，可能会被认定合法，企业不用支付赔偿。
要是用人单位的出差安排不合理，像劳动合同没约定，超出员工承受范围，有明显恶意等，企业以此开除员工，就属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，这种情况下员工能要求继续履行劳动合同。如果员工不要求继续履行，或者合同已经没办法继续履行了，用人单位要按照经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿按照员工在本单位工作的年限计算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
员工要是遇到这种事，可以先和单位协商赔偿的事。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁维权。
案情回顾:
小许是某公司员工，公司要求小许出差。小许认为此次出差安排不合理，公司既未在劳动合同中约定，且超出了其承受范围，因此拒绝出差。公司以小许不服从安排为由将其开除。小许不认可公司开除决定，认为公司属于违法解除劳动合同，双方就赔偿事宜产生争议。
案情分析:
1、判断公司开除行为是否合法，需看出差安排是否合理。若合理，如劳动合同有调配约定、基于正常经营且无苛刻情况，员工无理由拒绝，公司解除合同可能合法无需赔偿；若不合理，如未约定、超出承受范围等，公司开除属违法解除。本案中公司未在合同约定且超出小许承受范围，应属违法解除。
2、公司违法解除，小许可要求继续履行合同；若不要求或无法履行，公司应按经济补偿标准二倍赔偿。经济补偿按工作年限，每满一年给一个月工资，六月以上不满一年按一年算，不满六月给半个月工资。小许可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
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