合同未到期公司单方解除合同该怎么赔
- 律师解析
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合同没到期，公司单方面解除合同，赔偿得看解除原因。
要是公司合法解除，像员工有严重违反单位规章制度，或者严重失职给单位造成重大损失这类《劳动合同法》规定的过错情况，公司不用给赔偿。
要是公司违法解除，就得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不到六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
举个例子，劳动者在单位干了3年5个月，月平均工资5000元，公司违法解除合同，就得支付赔偿金35000元，算法是5000×3.5×2。
遇到这种情况，劳动者可以先和公司协商赔偿的事儿。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自己的合法权益。
案情回顾:
小朱与公司签订的劳动合同尚未到期，公司却单方面解除了合同。小朱认为公司属于违法解除，要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。公司则称小朱严重违反了单位规章制度，属于合法解除，无需支付赔偿。双方就赔偿问题产生争议，协商无果。
案情分析:
1、判断公司解除合同是否合法是关键。若小朱存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》规定的过错情形，公司合法解除，无需支付赔偿；若不存在，公司则属违法解除。
2、若公司违法解除，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。小朱可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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