公司未签劳动合同可申请哪些补偿
- 律师解析
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公司没和劳动者签劳动合同，劳动者能申请这些补偿。
首先是双倍工资。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同，要每月给劳动者两倍工资。双倍工资从用工满一个月的第二天开始算，到补签书面劳动合同的前一天截止。
其次，要是符合签无固定期限劳动合同的条件，可用人单位不跟劳动者签，那从该签无固定期限劳动合同之日起，每月要给劳动者两倍工资。
另外，要是因为没签合同，让劳动者权益受损害，像没法享受社保待遇，劳动者能让用人单位赔偿相应损失。
劳动者申请补偿时，得收集能证明劳动关系的证据，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。之后可先和用人单位协商。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。
案情回顾:
小朱入职某公司后，公司始终未与其签订书面劳动合同。工作多月后，小朱发现自身无法享受社保待遇，且了解到公司此举违反法律规定。小朱认为公司应给予双倍工资补偿并赔偿未签合同导致无法享受社保的损失，而公司则认为无需支付双倍工资，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据相关法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。小朱所在公司未签合同，应从用工满一个月次日起支付双倍工资至补订合同前一日。
2、若小朱符合签订无固定期限劳动合同条件，公司不签订的，应自应当订立之日起支付双倍工资。同时，因未签订合同致使小朱无法享受社保待遇，公司需赔偿相应损失。小朱可收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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