员工非上下班受伤住院，公司发工资吗
- 擅长领域：建设工程纠纷 律所：安徽贾东峰律师事务所
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推荐理由：贾东峰律师，已执业32年，执业地区为安徽宿州，认证执业律所是安徽贾东峰律师事务所，擅长建设工程纠纷、刑事辩护、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15755738148，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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员工非上下班时间受伤住院，公司是否发工资得看具体情况。
要是员工因为自身疾病或者非工伤原因受伤住院，就得按照医疗期的规定来。法律规定，企业职工患病或者非因工负伤，需要停工治疗时，根据员工实际参加工作的年限和在本单位的工作年限，会有3个月到24个月的医疗期。在这个医疗期内，企业要按规定支付病假工资或者疾病救济费。这笔费用可以比当地最低工资标准低，但不能低于最低工资标准的80%。
要是员工受伤是第三人侵权等情况，公司没有支付工资的法定义务。不过，要是员工和公司有特殊约定，比如公司为了体现人文关怀，在协议里承诺给一定补助，那就按约定来。
总结来说，员工非上下班受伤住院，在法定医疗期内，公司要支付不低于当地最低工资标准80%的工资；不在医疗期，又没有特殊约定，公司一般不用发工资。员工遇到这种情况，可以先确定自己的受伤情况和医疗期，再和公司沟通协商工资支付问题。
案情回顾:
小朱是某公司员工，非上下班时间受伤住院。小朱要求公司在其住院期间正常发放工资，公司则认为应分情况处理。双方因此产生争议，小朱称自己为公司尽心尽力，住院期间工资理应照常发放；公司则主张需依据法律规定判断是否发放。
案情分析:
1、若小朱因自身疾病或非工伤原因受伤住院，适用医疗期相关规定。根据其实际参加工作年限和在本单位工作年限，会有三个月到二十四个月的医疗期，在此期间公司应支付病假工资或疾病救济费，且不低于当地最低工资标准的80%。
2、若小朱受伤是因第三人侵权等情形，公司无支付工资的法定义务，但如果双方有特殊约定，如公司承诺给予补助等，则按约定执行。若不在医疗期且无特殊约定，公司一般无需发工资。
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