用人单位解除劳动合同需提前几天通知
- 律师解析
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用人单位解除劳动合同的通知时间，和解除情形有关。
要是按照《中华人民共和国劳动合同法》，出现这几种情形，用人单位解除劳动合同要提前三十日书面通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资。这些情形包括：劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，培训或调岗后仍不能胜任；劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，单位和劳动者协商，也没就变更合同内容达成协议。
但如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情况，用人单位解除劳动合同不用提前通知。
另外，用人单位进行经济性裁员，要提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取他们的意见，裁减人员方案要向劳动行政部门报告，之后才可以裁减人员。
单位在解除劳动合同时，要根据不同情形按规定操作，避免出现法律风险。劳动者也要了解自身权益，遇到问题可通过合法途径解决。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，因患病医疗期满后无法从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作。公司决定解除与小朱的劳动合同，但仅口头通知小朱第二天不用来上班，未提前三十日书面通知，也未额外支付一个月工资。小朱认为公司解除合同程序不合法，与公司产生争议。同时，小胡因严重违反公司规章制度被立即辞退，小胡则质疑公司未提前通知。另外，公司因经营困难进行经济性裁员，未提前三十日向工会说明情况就实施了裁员，小丽等被裁员工对此不满。
案情分析:
1、根据相关法律，像小朱这种医疗期满不能工作的情况，公司解除劳动合同应提前三十日以书面形式通知本人或额外支付一个月工资，公司仅口头通知不符合法律规定。
2、小胡严重违反公司规章制度属于过错性情形，公司无需提前通知即可解除劳动合同，小胡的质疑不成立。
3、公司进行经济性裁员时，需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见并将裁减人员方案向劳动行政部门报告，此次未按此程序操作，不符合法律要求。
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