计算经济补偿金需扣除病假工资不
- 律师解析
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经济补偿金计算通常无需扣除病假工资。经济补偿金按劳动者劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算，这里的平均工资指应得工资，涵盖计时或计件工资，以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
病假工资属于劳动者劳动报酬，是劳动者患病或非因工负伤期间依法享有的权益。所以计算经济补偿时，病假工资应作为正常工资收入，参与平均工资计算，而不应扣除。
不过，若这十二个月里劳动者非正常出勤，比如长期请病假，工资发放会因病假工资比例规定，和正常出勤时有较大差异。这时若直接用该期间平均工资作经济补偿计算基数，可能对用人单位或劳动者一方不公平。
遇到这种情况，实践中可按公平合理原则，结合具体情况调整。但这不是扣除病假工资，而是综合考量后，确定更合理的计算基数。
总之，正常情况下不必扣除病假工资来算经济补偿金，只有出现特殊情形时，才需综合考虑调整计算基数。
案情回顾:
小朱与公司解除劳动合同，公司计算经济补偿金时未将小朱病假期间工资纳入平均工资计算。小朱认为病假工资属于劳动报酬，应包含在计算范围内。公司则称小朱病假期间长期未正常出勤，工资与正常出勤差异大，若纳入计算对公司显失公平。双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据规定，经济补偿金按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算，此平均工资指应得工资，病假工资属于劳动报酬，正常情况下不应从平均工资计算中扣除。
2、若这十二个月劳动者处于非正常出勤状态，如长期病假，工资与正常出勤差异大，直接以此期间平均工资为计算经济补偿基数可能显失公平。此时应根据公平合理原则，结合具体情况调整，并非扣除病假工资，而是确定更合理的计算基数。
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