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对于工伤员工，想开除有什么办法

#工伤纠纷最新修订 | 2026-11-09

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擅长领域：建设工程纠纷律所：安徽贾东峰律师事务所

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律师解析: 用人单位开除工伤员工得符合法律规定，不然会有法律风险。
要是工伤员工在停工留薪期，用人单位不能随便解除劳动合同。等停工留薪期过了，得按不同情况处理。要是员工被确认丧失或部分丧失劳动能力，用人单位不能因为工伤原因解除合同，不过员工有《劳动合同法》第三十九条规定情形的除外。这些情形包括：员工在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时和其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出后拒不改正；因欺诈、胁迫等致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任。
如果用人单位要开除工伤员工，得收集充足证据证明员工符合第三十九条的情形，像员工违反规章制度的记录、失职造成损失的证据等。然后按照用人单位内部规章制度规定的程序来，比如通知工会、向员工送达解除劳动合同通知书等，依法解除劳动合同。要是不这么做，用人单位可能会被认定违法解除，要给员工支付赔偿金。

案情回顾:

小朱是某单位的员工，在工作中受了工伤，正处于停工留薪期。单位觉得小朱受伤后会影响工作进度，便以小朱工作效率低为由将其开除。小朱认为自己处于工伤停工留薪期，单位不应解除劳动合同，双方因此产生争议，小朱决定通过法律途径维权。

案情分析:

1、依据法律规定，工伤员工处于停工留薪期，用人单位不得随意解除劳动合同。该单位在小朱停工留薪期内将其开除，违反了此项规定。
2、除非员工存在《劳动合同法》第三十九条规定情形，用人单位方可解除劳动合同。案例中单位仅以工作效率低为由开除小朱，未证明小朱存在符合第三十九条的情形，可能会被认定为违法解除，需要向小朱支付赔偿金。

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