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农民工工伤工资究竟由什么人来出

#工伤纠纷最新修订 | 2026-11-09

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擅长领域：建设工程纠纷律所：安徽贾东峰律师事务所

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律师解析: 农民工遭遇工伤，工资支付主体要根据具体情形来定。
如果单位依法给农民工缴纳了工伤保险，在停工留薪期内，农民工原来的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期通常不超过12个月。要是伤情严重或者有特殊情况，经过劳动能力鉴定委员会确认能适当延长，但延长时间不能超过12个月。工伤职工评定伤残等级之后，就停发原来的待遇，按照规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后还需要治疗的，可继续享受工伤医疗待遇。
要是用人单位没有依法给农民工缴纳工伤保险费，发生了工伤事故，就由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。要是用人单位不支付，会从工伤保险基金中先行支付，先行支付的工伤保险待遇用人单位应当偿还，若用人单位不偿还，社会保险经办机构可以依法追偿。
另外，要是存在劳务派遣的情况，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害，劳务派遣单位要承担工伤保险责任。如果用工单位有过错，要承担相应的补充责任。
农民工遭遇工伤面对赔偿问题，如果遇到复杂情况，可咨询专业律师，通过合法途径维权。

案情回顾:

小何是一名农民工，在工作时不幸遭遇工伤。其所在单位有的为员工缴纳了工伤保险，有的未缴纳。缴纳保险的单位认为停工留薪期工资应严格按不超12个月支付，而小何觉得自己伤情严重应延长。未缴纳保险的单位则拒绝支付工伤保险待遇费用。另外，小许是劳务派遣人员，在用工单位受伤，劳务派遣单位和用工单位就谁承担责任产生争议。

案情分析:

1、若单位已为农民工缴纳工伤保险，在停工留薪期内农民工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或特殊经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长但不超12个月，评定伤残等级后停发原待遇享受伤残待遇，期满后仍需治疗继续享受工伤医疗待遇。
2、若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故由用人单位按规定项目和标准支付费用，用人单位不支付从工伤保险基金先行支付，用人单位需偿还，不偿还社会保险经办机构可追偿。
3、劳务派遣情形下，被派遣劳动者在用工单位因工受伤，劳务派遣单位承担工伤保险责任，用工单位有过错的承担相应补充责任。

工伤纠纷

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