律图审稿专业委员会3轮严审

机动车致人死亡是否需承担刑事责任

#交通肇事 最新修订 | 2026-11-09
905浏览
包敬立律师
包敬立律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:6177人
专业处理交通肇事方面的问题很专业
态度好推荐!给我定制了解决方案,问题解决了
可靠专业能力强,交通肇事方面处理经验丰富
经验丰富经验足口碑好,擅长多领域法律问题解决了我的困扰
回复很快擅长代理交通肇事及多种案件
形象专业很快就回复我了,处理问题很高效
律师解析
机动车致人死亡是否担责,得看具体情况,关键是看驾驶人是否违规,以及对事故担责程度。
按照《中华人民共和国刑法》,如果驾驶人违反交规,引发重大事故导致他人死亡,而且负事故全部或主要责任,就构成交通肇事罪,要担刑事责任。如果负同等责任且死亡三人以上,同样构成交通肇事罪。
像酒驾、超速、闯红灯这类违规行为导致他人死亡,驾驶人一般会被认定承担主要或全部责任,会面临刑事处罚。通常处三年以下有期徒刑或拘役;要是交通肇事后逃逸,或者有其他特别恶劣情节,处三年以上七年以下有期徒刑;因逃逸致人死亡的,处七年以上有期徒刑。
要是驾驶人正常行驶,因为不可抗力、受害人自身过错等原因导致死亡,驾驶人没过错或只负次要责任,那就不构成交通肇事罪,不用承担刑事责任。不过,还是可能要承担一定的民事赔偿责任。
所以,开车一定要遵守交规,避免违规行为,降低事故风险。一旦发生事故,要积极配合处理,减少损失和责任。

案情回顾:

小朱驾车正常行驶时,小静突然横穿马路,小朱虽及时刹车仍不幸将小静撞死。经交警部门认定,小静横穿马路存在重大过错,小朱无过错仅负次要责任。而小胡酒驾时撞倒小许,导致小许死亡,交警认定小胡负事故全部责任。

案情分析:

1、根据相关规定,若驾驶人违反交通运输管理法规,发生重大事故致人死亡,且负事故全部或者主要责任的,构成交通肇事罪,需承担刑事责任。小胡酒驾违反交规,致小许死亡且负全部责任,构成交通肇事罪,应承担刑事责任,一般处三年以下有期徒刑或者拘役。
2、若驾驶人正常行驶,因受害人自身过错等导致死亡,驾驶人无过错或仅负次要责任,则不构成交通肇事罪,无需承担刑事责任,但可能需承担一定的民事赔偿责任。小朱正常行驶致小静死亡,仅负次要责任,不构成交通肇事罪,可能需承担民事赔偿责任。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文
泰州135****3032用户3分钟前已获取解答
徐州177****5849用户4分钟前已获取解答
南京177****5982用户2分钟前已获取解答

交通肇事案件·常见问题 更多

问题没解答? 125361人选择咨询律师
3662位律师在线平均3分钟响应99%好评
机动车致人死亡是否需承担刑事责任
一键咨询
  • 淮安用户4分钟前提交了咨询
    161****8361用户3分钟前提交了咨询
    136****1152用户4分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    162****3034用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    135****2131用户1分钟前提交了咨询
    142****3852用户2分钟前提交了咨询
    172****1477用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    161****8675用户2分钟前提交了咨询
    141****3228用户3分钟前提交了咨询
  • 173****4328用户4分钟前提交了咨询
    143****7072用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    131****7543用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    166****1143用户2分钟前提交了咨询
    167****7003用户3分钟前提交了咨询
    154****6368用户2分钟前提交了咨询
    132****6621用户3分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    162****0132用户2分钟前提交了咨询
    161****1721用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    141****2683用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    175****3637用户3分钟前提交了咨询
    177****5678用户4分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    174****0578用户2分钟前提交了咨询
    161****1786用户3分钟前提交了咨询
    141****2676用户1分钟前提交了咨询
    152****8074用户1分钟前提交了咨询
    167****3588用户1分钟前提交了咨询
    166****1574用户2分钟前提交了咨询
    175****8236用户1分钟前提交了咨询
    137****8800用户4分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    140****3860用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    154****1665用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    138****6811用户3分钟前提交了咨询
    158****2825用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    164****4067用户4分钟前提交了咨询
    160****1371用户1分钟前提交了咨询
    138****0540用户3分钟前提交了咨询
    141****0284用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    146****8475用户4分钟前提交了咨询
    140****0253用户4分钟前提交了咨询
    173****0845用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    144****6021用户3分钟前提交了咨询
    140****6746用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    143****2177用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    168****7428用户2分钟前提交了咨询
    178****0733用户1分钟前提交了咨询
    154****2023用户1分钟前提交了咨询
    158****3750用户4分钟前提交了咨询
    151****3543用户1分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    175****3443用户4分钟前提交了咨询
    148****3238用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    165****2331用户2分钟前提交了咨询
南京135****2263用户2分钟前已获取解答
扬州177****7572用户1分钟前已获取解答
盐城134****5536用户4分钟前已获取解答
试用期辞退孕妇补偿标准多少
试用期辞退孕妇的补偿标准,若单位违法解除劳动合同,需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资;不满六个月的,支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件,单位辞退则无需补偿。
10w+浏览
第三人提撤销之诉,原告有无必要提供证据
10w+浏览2026-06-09
在商场不小心毁坏商品怎么赔偿
9.9w浏览2024-11-09
非法解除是如何赔偿
非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》,若劳动者要求继续履行合同,单位应继续履行;若劳动者不要求或无法继续履行,单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算,满一年付一个月工资等,月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资,高者支付标准有上限,年限最高不超十二年。
10w+浏览
证据不够的财产问题,法院能不能受理
10w+浏览2026-06-09
公共场合秩序是什么
10w+浏览2024-11-05
试用期不签合同可以要求赔偿吗
试用期不签合同,若自用工之日起超过一个月不满一年,劳动者可要求赔偿。根据法律规定,用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月,单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。
10w+浏览
被他人起诉,自己没证据该怎样解决
10w+浏览2026-06-09
弄坏公共场所怎样赔偿
10w+浏览2024-11-01
劳动合同补偿金和赔偿金可以一起领吗
劳动合同补偿金和赔偿金不能一起领。补偿金是在法定情形下用人单位向劳动者支付的经济补偿,而赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同时需支付的赔偿。二者性质不同,法律规定用人单位支付赔偿金后,无需再支付补偿金。
10w+浏览
录音作为证据的条件是怎样的
10w+浏览2026-06-09
公共场合损坏他人财物怎么处理
10w+浏览2024-10-26
合同到期了,怀孕了单位能不续签吗
合同到期时女职工怀孕,单位通常不能不续签。根据相关法律,女职工在孕期、产期、哺乳期内,劳动合同期满的,劳动合同应续延至相应情形消失时终止。所以即便合同到期,单位也需延续合同,直至女职工孕期、产期、哺乳期结束。
10w+浏览
经济纠纷中证据提交方法有哪些
9.7w浏览2026-06-08
损坏商场物品如何赔偿
10w+浏览2024-10-25
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9秒

最快响应

南京181****5787用户1分钟前已提交咨询
沭阳178****2485用户1分钟前已获取解答
连云港181****8026用户1分钟前已提交咨询
扬州181****6520用户2分钟前已获取解答
淮安134****6572用户2分钟前已提交咨询
盐城134****3027用户2分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换