遭公司辞退，赔偿金要怎样来计算
- 律师解析
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按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司辞退员工的赔偿金计算分不同情况。
要是公司违法辞退员工，要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，经济补偿就按职工月平均工资三倍的数额给，支付年限最多不超十二年。
如果公司因法定情形合法辞退员工，不用给赔偿金，但可能要给经济补偿，计算方法和前面说的经济补偿一样。
要是员工有严重违反用人单位规章制度等过错情况，公司辞退员工不用给经济补偿和赔偿金。
大家可以根据自身实际情况，算出公司该给的赔偿金数额。要是和公司在赔偿金问题上有争议，可以通过协商、申请劳动仲裁等办法解决。
案情回顾:
小朱在某公司工作了三年零四个月，月工资为8000元。公司突然以经营困难为由辞退小朱，但小朱认为公司经营正常，属于违法辞退，要求公司支付赔偿金。公司则称是合法裁员，只需支付经济补偿，双方就赔偿问题产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，若公司违法辞退员工，赔偿金按经济补偿标准的二倍支付。小朱工作三年零四个月，经济补偿应按三年半计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资，即3.5个月工资。其月工资8000元，经济补偿为3.5×8000=28000元，赔偿金则为28000×2=56000元。
2、若公司能证明是因法定情形合法辞退，只需支付经济补偿28000元。若小朱存在严重违反公司规章制度等过错情形，公司无需支付经济补偿和赔偿金。双方可通过协商或申请劳动仲裁解决争议。
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