工作满15年，解除劳动合同怎么操作
- 律师解析
-
工作满15年解除劳动合同，处理方式因情况而异。
要是双方协商一致解除，用人单位和劳动者得签解除劳动合同协议书，明确解除时间和经济补偿等内容。按法律，用人单位要给劳动者经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满1年给1个月工资，满15年就给15个月工资。
要是劳动者有严重违反用人单位规章制度等过错，用人单位能依《中华人民共和国劳动合同法》单方解除合同，不用支付经济补偿。不过，得保留好相关证据，保证解除程序合法合规。
要是用人单位无正当理由单方解除，这属于违法解除。劳动者可以要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是30个月工资。
要是劳动者提前30日书面通知用人单位，能解除劳动合同；试用期内提前3日通知就行。这种情况下，用人单位不用支付经济补偿。
建议用人单位解除劳动合同时，先判断解除情形是否合法，按规定操作，保留好证据。劳动者遇到权益受损情况，可先和单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。
案情回顾:
小朱在某公司工作已满15年。公司欲与小朱解除劳动合同，双方产生争议。公司提出协商一致解除，按每满一年支付一个月工资给予经济补偿；但小朱认为公司是无正当理由单方解除，要求公司继续履行合同，若不能继续履行则按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。同时公司称小朱存在严重违反规章制度的情况，可单方解除且无需补偿。
案情分析:
1、若双方协商一致解除，依据法律，公司应与小朱签订解除劳动合同协议书，明确解除时间和经济补偿等，按小朱工作15年支付15个月工资的经济补偿。
2、若公司能证明小朱存在严重违反规章制度等过错情形，依据相关法律可单方解除且无需支付补偿，但要保留好证据确保程序合法。
3、若公司无正当理由单方解除，属于违法解除。小朱可要求继续履行合同；若不要求或合同无法继续履行，公司需支付30个月工资的赔偿金。
4、若小朱提前三十日书面通知公司或试用期提前三日通知，公司无需支付经济补偿。
0
问题没解答? 125416人选择咨询律师
工作满15年，解除劳动合同怎么操作
一键咨询
女职工主要享有哪些劳动权益
女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。
10w+浏览
企业破产了，没起诉的债权人还能要钱不
9.4w浏览2026-06-09
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗
员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。
10w+浏览
公司被执行没资金是否可申请破产
10w+浏览2026-06-09
员工休年休假不批准怎么办
员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。
10w+浏览
对破产清算的程序是什么
10w+浏览2026-06-09
在职职工重大疾病不能上班怎么办
在职职工因重大疾病不能上班，处理方式如下：职工有3到24个月不等的医疗期，期间单位不得随意解约。职工要及时请假并提供诊断证明等材料，单位需按规定支付不低于当地最低工资80%的病假工资。医疗期满不能从事原工作及另行安排的工作，单位提前通知或付一个月工资可解约并支付经济补偿。职工可通过医保报销费用，单位未缴医保致无法报销的，要赔偿损失。
10w+浏览
公司进行破产清算，债权债务如何处理
10w+浏览2026-06-09
休息日工作不补休怎样处理
休息日工作不补休，用人单位应支付不低于工资百分之二百的工资报酬。若用人单位拒不支付，劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依法维护自身权益。
10w+浏览
公司注销后合同约定管辖纠纷如何处理
10w+浏览2026-06-08
