公司在的情况下，部门裁员该如何赔偿
- 律师解析
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公司部门裁员属于《劳动合同法》规定的经济性裁员。公司因生产经营困难等法定原因裁员，要遵循法定程序，还得给被裁员工支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
公司裁员得提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，把裁减人员方案报给劳动行政部门，才能裁员。如果公司没按法定程序裁员，属于违法解除劳动合同，员工能要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
要是遇到公司裁员，员工要留意公司是否按法定程序操作，若发现没按程序来，要及时收集证据，通过协商或申请劳动仲裁等方式维护自己权益。
案情回顾:
小许所在公司以生产经营困难为由进行部门裁员，小许不幸在裁员名单中。公司未提前三十日向工会或全体职工说明情况，也未将裁减人员方案向劳动行政部门报告，就直接通知小许解除劳动合同。小许在该公司工作了3年零8个月，月工资为8000元，公司仅给了小许一个月工资作为补偿，小许认为不合理，与公司产生争议。
案情分析:
1、该公司的裁员行为未遵循法定程序，根据规定，公司进行裁员需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后将裁减人员方案向劳动行政部门报告，所以公司属于违法解除劳动合同。
2、经济补偿计算上，小许工作3年零8个月，应按4年计算，每满一年支付一个月工资，即应支付4个月工资作为经济补偿。公司未按此标准支付，仅给一个月工资不符规定。因公司违法解除，小许可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即支付8个月工资作为赔偿。
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