员工发生工伤当年年终奖金怎样来计算
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- 律师解析
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员工发生工伤后，当年年终奖金计算既得遵守法律法规，也得结合单位规章制度。
依据《工伤保险条例》，员工因工受伤或患职业病需停工接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。“原工资福利待遇”一般按工伤前正常出勤的工资待遇确定，包不包含年终奖金，要看单位制度和惯例。
要是单位规章制度明确，年终奖金和员工全年出勤、绩效等有关联，工伤员工因为停工留薪，出勤和绩效受了影响，单位可依据制度适当扣减年终奖金。但要是年终奖金是根据员工上一年度整体贡献发放的，而且工伤员工在工伤前已为单位作出贡献，单位就不能因为工伤这一客观因素，剥夺员工获取合理奖金的权利。
如果单位随便降低或取消工伤员工的年终奖金，员工可先和单位协商解决。协商无果，员工能向劳动争议调解组织申请调解，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱是某单位员工，工作时不幸发生工伤，需暂停工作接受治疗。到了年终发放奖金时，单位以小朱工伤期间出勤和绩效受影响为由，大幅扣减其年终奖金。小朱认为自己工伤前已为单位作出贡献，不应因工伤被剥夺合理奖金，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《工伤保险条例》，职工工伤停工留薪期内原工资福利待遇不变，“原工资福利待遇”通常按工伤前正常出勤工资待遇确定，是否包含年终奖金要看单位制度规定与惯例。
2、若单位规章制度明确年终奖金与全年出勤、绩效等挂钩，单位可依制度对小朱年终奖金进行相应扣减。但如果年终奖金基于上一年度整体贡献发放，小朱工伤前已作贡献，单位不应因工伤剥夺其合理奖金。
3、小朱可先与单位协商，协商不成可向劳动争议调解组织申请调解，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以维护自身权益。
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