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劳动合同续签的具体要求是什么

#劳动合同 最新修订 | 2026-11-10
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包敬立律师
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律师解析
劳动合同续签有不少要求。
要在原劳动合同期满前协商续签。用人单位和劳动者得就续签达成一致,要是有一方不同意,原合同到期就终止。
续签合同内容要明确。像工作内容、地点、时间、报酬、社保等必备条款都得写清楚,还不能违反法律法规强制性规定。要是单位降低约定条件续签,劳动者不同意的,单位要给经济补偿。
续签次数和期限有规定。连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没严重违规等情况,续订时除劳动者提出订固定期限合同外,应订无固定期限合同。另外,用人单位初次实行合同制度或国企改制重签合同时,劳动者在单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年,双方续订合同,劳动者提出或同意续订、订立的,除其提出订固定期限合同外,应订无固定期限合同。
续签得用书面形式。自用工之日起一个月内,单位要和劳动者订书面合同,续签也一样,这样能保障双方合法权益。要是遇到续签问题,双方可先友好协商,协商不成可找劳动仲裁机构解决。

案情回顾:

小朱与公司签订的劳动合同即将到期,公司在合同期满前与小朱协商续签。公司提出降低小朱的劳动报酬来续签合同,小朱不同意,双方未能就续签事宜达成一致。小朱认为公司降低报酬不合理,公司则觉得根据市场情况调整报酬并无不妥。此外,小朱此前已与公司连续订立二次固定期限劳动合同,他希望订立无固定期限劳动合同,但公司未同意。

案情分析:

1、根据法律规定,用人单位与劳动者续签劳动合同应在原合同期满前协商,且续签内容应明确,不得违反法律法规强制性规定。该公司降低劳动报酬续订合同,小朱不同意续订,公司需支付经济补偿。
2、连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者无严重违规等情形,续订劳动合同时,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。小朱符合条件且提出订立无固定期限劳动合同,公司应予以订立。
3、续签需采用书面形式,公司应在自用工之日起一个月内与小朱订立书面续签合同。
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哪些案件可向复议机关所在地法院起诉
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复议过程中可以提起诉讼吗
复议过程中一般不可以提起诉讼。公民、法人或其他组织向行政复议机关申请行政复议,复议机关已受理的,在法定复议期限内不得向法院提起行政诉讼;若公民、法人或其他组织已向法院提起行政诉讼且法院已受理,则不得申请行政复议。
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