员工转正超三月，应该怎么去处理
- 律师解析
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员工转正超过三个月，处理方式分以下几种情况。
若公司已让员工实际转正工作，但没办转正手续，得赶紧按内部规定和流程给员工办。转正日期要明确为开始实际转正工作的时候，还要调整薪资待遇和福利，保证员工权益达到转正后的标准。
要是公司因员工不符合录用条件等合理原因，想不给员工转正却还留用了三个月，这有风险。公司有证据证明员工不符合录用条件，可依法解除劳动合同。但因为已超三个月，一般过了约定试用期，这时再以此理由解除要谨慎。没有合理理由解除，可能算违法解除，要支付赔偿金。公司若想继续留用员工，应尽快办转正手续。
若员工觉得自己符合转正条件却没转正，可和公司沟通，让公司说明理由。公司没正当理由，员工可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，要求公司办转正手续、补足转正后工资差额。
案情回顾:
小朱入职某公司，试用期结束后，公司未为其办理转正手续，但小朱已转正工作超三月，薪资却未调整。小朱认为自己符合转正条件，要求公司说明未转正理由，公司称小朱不符合录用条件。小朱对此不满，双方产生争议。
案情分析:
1、若公司已让小朱转正工作却未办手续，应按内部规定为小朱办理，明确转正日期为实际开始转正工作之时，调整薪资等，保障小朱转正权益。
2、若公司以小朱不符合录用条件留用三月却不转正，有证据证明此情况可依法解除合同，不过因已超三月通常过试用期，以该理由解除需谨慎。无合理理由解除构成违法解除，需支付赔偿金。若想留用，应尽快办理转正手续。
3、小朱认为自己符合条件却未转正，与公司沟通无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求办理转正手续、补足工资差额。
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