合同未到期是否可以辞退员工
- 律师解析
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合同没到期时，用人单位通常能辞退员工，但要符合法律规定，不然就构成违法解除劳动合同。
先说说合法辞退的情况。一种是过失性辞退，比如员工在试用期被证明不符合录用条件，严重违反单位规章制度，或者因严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害等。这种情况下，用人单位不用支付经济补偿。
另一种是无过失性辞退，像员工患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作；员工不能胜任工作，经过培训或调岗后还是不能胜任；订立劳动合同时依据的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，单位和员工协商也没就变更合同内容达成一致。在这些情形下，单位提前三十日书面通知员工或者额外支付一个月工资，再支付经济补偿，就可以解除劳动合同。
要是用人单位违法辞退员工，员工可以要求继续履行劳动合同。如果员工不要求继续履行或者已经无法继续履行，用人单位要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
案情回顾:
小朱与某公司签订了为期三年的劳动合同。工作一年后，公司以小朱不能胜任工作为由将其辞退，但并未对小朱进行培训或调整工作岗位，也未提前三十日以书面形式通知小朱，仅支付了当月工资。小朱认为公司属于违法辞退，要求继续履行劳动合同，公司则认为自身辞退行为合法，双方产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位以劳动者不能胜任工作为由解除劳动合同，需先对劳动者进行培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作时，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，并支付经济补偿后，才可解除。本案中公司未对小朱进行培训或调岗，也未按规定通知和支付补偿，其辞退行为不符合无过失性辞退条件，构成违法解除劳动合同。
2、小朱要求继续履行劳动合同符合法律规定，若小朱不要求继续履行或已无法继续履行，公司应按照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。
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