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重新签订总公司合同算第几次签合同

#合同订立 最新修订 | 2026-11-12
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擅长领域:合同事务 律所:北京市盈科(海淀区)律师事务所
服务城市:北京海淀区 电话:139-1081-3902

推荐理由:洪昊律师,已执业4年,执业地区为北京海淀区,认证执业律所是北京市盈科(海淀区)律师事务所,擅长合同事务、房产纠纷、刑事辩护等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13910813902,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
判断重新签订总公司合同算第几次签订,得结合具体情况。
要是之前没和总公司签过合同,这次重新签订若算初次正式订立,那就是第一次签。要是之前和总公司有过合同往来,认定重新签订合同的次数,要根据合同性质和连续性。
要是之前签订的合同已履行完,双方权利义务也终结,这次重新签订可看作新一轮合作,算第二次签合同。但如果原合同到期后续签,续约条款和双方权利义务有延续性,可视为原合同延续,不单独计次,按原合同签订次数算。要是原合同没到期,双方对重要条款做了实质性变更后重新签订,本质是对原合同变更,同样按原合同次数算。
若涉及用人单位和劳动者,按法律规定,连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者无相关过错等情形,续订劳动合同时,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。这种情况下合同签订次数的计算,也要遵循上述一般规则来认定。

案情回顾:

小朱此前在一家公司工作,与总公司签订过一次劳动合同且已履行完毕。后来公司提出重新签订合同,小朱认为这是第二次签订,应按新的合作计算;而公司则觉得此次重新签订只是原合同的延续,不应单独计次。双方因此产生争议。

案情分析:

1、若此前与总公司未签订过合同,此次重新签订算第一次签订。但小朱之前已与总公司有过合同往来,所以不属此情况。
2、小朱之前签订的合同已履行完毕且双方权利义务终结,按规定此次重新签订可视作新一轮合作,应算第二次签合同,公司认为是原合同延续的观点不符合此情形的认定规则。
3、若涉及用人单位和劳动者,连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者无相关过错等情形,续订劳动合同时,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同,小朱此次签订情况符合计次认定规则中算第二次签订的情况。
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