工作场所中暑是否算工伤
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- 律师解析
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工作场所中暑通常算工伤。按照《工伤保险条例》，在工作时间和工作地点内，因为工作原因受到事故伤害的，可认定为工伤。中暑属于物理因素导致的职业病。要是劳动者在高温作业时中暑，经职业病防治诊断机构诊断为职业病，就能向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
申请工伤认定需准备好一些材料，例如诊断证明书、能够证明劳动关系的材料等。经认定为工伤后，劳动者可享受对应的工伤待遇，比如报销医疗费用、停工期间工资正常发放等。要是中暑造成了伤残，经过劳动能力鉴定，还能根据伤残等级获取伤残津贴等伤残待遇。
但认定工伤有一定的条件和程序。先是要由有资质的职业病诊断机构确诊为职业病，再按规定进行申请认定。所以，在工作中中暑的人员，要尽快就医诊断，并且按规定申请工伤认定，维护好自身权益。
案情回顾:
小许在工作场所因高温作业中暑。公司认为中暑是小许个人体质问题，不属于工伤范畴，不应给予工伤待遇。小许则认为自己是在工作时间和工作地点因工作原因中暑，应认定为工伤。双方因此产生争议，小许决定申请工伤认定以维护个人权益。
案情分析:
1、依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害应认定为工伤。中暑属于物理因素所致职业病，若被职业病防治诊断机构诊断为职业病，小许可向劳动保障行政部门申请工伤认定。
2、小许申请工伤认定时需准备诊断证明书、劳动关系证明等相关材料。经认定为工伤后，可享受医疗费用报销、停工留薪期工资照发等工伤待遇。若中暑导致伤残，经劳动能力鉴定后，还可根据伤残等级享受伤残津贴等伤残待遇。
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