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受工伤的员工企业能不能辞退

#工伤纠纷最新修订 | 2026-11-12

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擅长领域：建设工程纠纷律所：安徽贾东峰律师事务所

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推荐理由：贾东峰律师，已执业32年，执业地区为安徽宿州，认证执业律所是安徽贾东峰律师事务所，擅长建设工程纠纷、刑事辩护、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15755738148，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！

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律师解析: 企业通常不能随意辞退受工伤员工。依据《中华人民共和国劳动合同法》，患职业病或因工负伤，且被确认丧失或部分丧失劳动能力的劳动者，单位不能按该法第四十条、四十一条规定解除劳动合同。也就是说，企业不能以员工不能胜任工作、客观情况变化等理由，或在经济性裁员时辞退他们。
但要是工伤员工出现严重违反单位规章，严重失职、营私舞弊造成单位重大损害等《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，企业可解除劳动合同。
工伤员工劳动合同期满，若其丧失或部分丧失劳动能力，按国家工伤保险规定处置。像五级、六级伤残职工，会保留与单位的劳动关系，单位安排合适工作；难以安排时，单位按月发伤残津贴。七级至十级伤残职工，合同期满终止，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金。
若企业违法辞退受工伤员工，员工可通过协商、申请劳动仲裁、提起诉讼维护自身权益。工伤员工要保存好相关证据，在规定时限内维权。

案情回顾:

小朱是某企业员工，工作期间因工负伤，经鉴定部分丧失劳动能力。企业以小朱受伤后不能胜任工作为由，欲与其解除劳动合同。小朱认为自己是工伤，企业不能随意辞退。而企业则称小朱虽工伤，但不适合继续工作，辞退合理，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者，用人单位不得依照劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。所以企业以小朱不能胜任工作为由解除合同，不符合法律规定。
2、若工伤员工不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定情形，企业不能随意辞退。本案中小朱无违规等第三十九条规定情形，企业辞退行为违法。
3、若小朱劳动合同期满，因他部分丧失劳动能力，按照国家有关工伤保险的规定执行相应待遇。

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