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怎样向公司提及续签劳动合同事宜

#劳动合同 最新修订 | 2026-11-12
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包敬立律师
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律师解析
要向公司提续签劳动合同的事,有几种方式可以参考。
先说书面形式,这种方式正式,还能留证据。你写续签劳动合同申请时,要写上个人基本信息、入职时间、目前岗位。还要说说在公司的工作表现和成果,清楚表明想继续为公司服务,希望续签合同,也说明期望的续签期限等重要内容。写好后把申请交给公司人力资源部门或者直接上级。
要是选择口头沟通,得挑合适时机,像绩效面谈、工作总结会议结束后,或者提前和上级约一对一沟通。沟通时态度要诚恳自信,说清楚自己工作中的收获和成长,以及对未来在公司继续发展的期待,问问公司续签合同的意向和安排。
不管用哪种方式,都要在合同到期前合理时间提出来,一般提前一个月左右比较好。要是公司同意续签,得仔细看新合同条款,有异议就及时和公司协商。要是公司不同意续签,按法律规定,除了用人单位维持或提高合同约定条件续订,劳动者不同意续订的情况外,终止固定期限劳动合同,用人单位要给劳动者经济补偿。

案情回顾:

小朱在某公司工作,其劳动合同即将到期。小朱考虑向公司提出续签合同,他纠结是采用书面还是口头方式。后来他选择书面形式,撰写了包含个人信息、入职时间、工作表现等内容的续签申请并提交给公司人力资源部门。然而公司表示不同意续签,小朱认为自己工作表现良好,公司应给予续签,双方产生争议。

案情分析:

1、小朱向公司提出续签劳动合同,采用书面形式符合正式且能留存证据的要求,其申请内容包含了关键信息,做法合理。
2、公司不同意续签,根据法律规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,终止固定期限劳动合同的,用人单位需向小朱支付经济补偿。小朱可依法主张自己的权益。
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