遇上公积金未足额缴纳可提被迫离职不
- 律师解析
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劳动者因用人单位未足额缴纳住房公积金而提出被迫离职，一般得不到法律支持。劳动法律规定，劳动者被迫解除劳动合同能获得经济补偿，主要是因为用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况，这里的“社会保险”不包括住房公积金。
住房公积金的征缴由《住房公积金管理条例》来规范。要是用人单位没足额缴纳公积金，劳动者可向住房公积金管理中心投诉举报。管理中心有权责令用人单位限期办理缴存登记、补缴公积金。若用人单位逾期不办理或不补缴，管理中心会进行相应处罚。
所以，劳动者不能仅凭用人单位未足额缴纳公积金就提出被迫离职并主张经济补偿。劳动者若想维护自己的公积金权益，应向住房公积金管理中心寻求行政救济。
案情回顾:
小朱为某公司员工，工作期间发现公司未足额缴纳住房公积金。小朱遂以公司此行为提出被迫离职，并要求公司给予经济补偿。公司拒绝，双方因此产生争议，小朱认为未足额缴纳住房公积金损害其权益应获补偿，公司则认为不应因住房公积金问题支付经济补偿。
案情分析:
1、依据劳动法律，劳动者被迫解除劳动合同可获经济补偿的情形中“社会保险”不包括住房公积金，所以小朱仅以用人单位未足额缴纳公积金提出被迫离职并主张经济补偿，通常不能获得法律支持。
2、住房公积金的征缴主要受《住房公积金管理条例》调整，若用人单位未足额缴纳公积金，小朱应向住房公积金管理中心投诉举报，由管理中心责令用人单位限期办理缴存登记、补缴，逾期不办理或不补缴的，管理中心可进行相应处罚。
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