律图审稿专业委员会3轮严审

买卖双方所付定金有效期是多久

#抵押担保 最新修订 | 2026-11-12
631浏览
卢滨律师律师
卢滨律师律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:317人
专业处理抵押担保方面的问题很专业
态度好推荐!给我定制了解决方案,问题解决了
可靠专业能力强,抵押担保方面处理经验丰富
经验丰富经验足口碑好,擅长多领域法律问题解决了我的困扰
回复很快擅长代理抵押担保及多种案件
形象专业很快就回复我了,处理问题很高效
律师解析
定金有效期并非固定,要根据具体情况确定。定金是担保方式,按《民法典》,当事人可约定一方给对方定金作债权担保,定金合同实际交付定金时成立。主债权消灭,定金效力也消灭,常见情形如债务履行、债务抵销、债权人免债等。
在买卖合同里,要是双方约定了定金罚则适用条件和期限,定金在约定期限内有约束力。比如约定买方在某日期前不签正式合同,卖方有权没收定金,这个日期就界定了定金效力时间点。
若没约定,定金在主合同履行完或合同因法定、约定事由解除时失效。像买方付货款,卖方交货,双方完成合同履行,定金担保目的达成,效力自然终止。要是因不可抗力等致合同无法履行而解除,定金就不再有效。
遇到定金问题,签订合同要谨慎约定定金罚则适用条件和期限。合同履行中注意保存证据,证明已履行义务。遇到合同解除情况,根据法律和约定处理定金问题,避免纠纷。

案情回顾:

小朱与小许签订买卖合同,小朱支付小许定金。合同中未明确约定定金有效期。之后,小许因不可抗力无法交付货物,合同解除。小朱认为虽然合同解除,但定金应退还;小许则觉得定金不应退还,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《民法典》规定,当事人可以约定一方向对方给付定金作为债权的担保,定金合同自实际交付定金时成立。本案中小朱支付定金后,定金合同成立。
2、定金所担保的主债权消灭时,定金效力随之消灭。主债权消灭情形包括债务已履行、债务相互抵销、债权人免除债务等。在本案中,因不可抗力导致合同无法履行而解除,属于主债权消灭的情况,所以定金不再发生效力,小朱要求退还定金的主张合理。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文

图文相关推荐

抵押担保案件·常见问题 更多

问题没解答? 125486人选择咨询律师
6042位律师在线平均3分钟响应99%好评
买卖双方所付定金有效期是多久
一键咨询
  • 徐州用户3分钟前提交了咨询
    161****4386用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    148****2350用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    150****3425用户4分钟前提交了咨询
    136****2004用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    174****7871用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    170****5476用户3分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    172****6583用户2分钟前提交了咨询
    147****7625用户3分钟前提交了咨询
    155****7665用户4分钟前提交了咨询
  • 141****1312用户2分钟前提交了咨询
    134****0180用户1分钟前提交了咨询
    147****2582用户1分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    130****2111用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    154****6243用户3分钟前提交了咨询
    137****4738用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    167****1708用户4分钟前提交了咨询
    172****3805用户3分钟前提交了咨询
    148****4637用户3分钟前提交了咨询
    172****5026用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    164****1673用户2分钟前提交了咨询
    172****5617用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    165****0448用户1分钟前提交了咨询
    166****4026用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    132****0204用户2分钟前提交了咨询
    155****8143用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    145****2736用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    137****1641用户4分钟前提交了咨询
    167****1881用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    160****1312用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    133****0577用户1分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    135****6004用户1分钟前提交了咨询
    138****0168用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    156****2175用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    136****4033用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    147****4738用户4分钟前提交了咨询
    175****8173用户3分钟前提交了咨询
    148****7645用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    174****6863用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    132****4008用户2分钟前提交了咨询
    153****0518用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    150****1678用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    156****3861用户1分钟前提交了咨询
    132****0431用户3分钟前提交了咨询
    158****4855用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    157****1734用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    173****6511用户2分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    170****2445用户4分钟前提交了咨询
    138****2102用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    178****0401用户1分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    146****4826用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
盐城178****5151用户1分钟前已获取解答
沭阳178****1734用户3分钟前已获取解答
泰州180****6959用户1分钟前已获取解答
公司劳务外包人员退场怎么处理
公司处理劳务外包人员退场,首先要依据外包合同约定,明确双方权利义务,按合同条款执行退场流程。同时,要与外包公司做好沟通协调,处理好人员工作交接、工资结算等事宜,确保退场过程合法合规、平稳有序。
10w+浏览
非法行医致死属于过失犯罪吗
10w+浏览2026-06-08
因为降薪辞职公司需要补偿吗
因公司降薪辞职,公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》,用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等,劳动者可解除合同并获补偿,降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算,每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据,协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。
10w+浏览
非法行医行为应承担哪些刑事法律责任
8.9w浏览2026-05-26
劳务损害赔偿需要哪些证据
劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在,要有劳务合同、工资支付记录、工作证等;证明损害事实,包括医院诊断证明、病历、检查报告;证明损害与劳务活动关联,需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等,这些证据能助力索赔。
10w+浏览
非法行医致人死亡的判多少年
8.1w浏览2026-05-08
劳动法对赔偿年限如何界定的
劳动法规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于法定标准的,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
10w+浏览
非法行医罪一般会判几年
10w+浏览2026-05-05
用人单位降薪被迫离职如何维权
用人单位降薪致员工被迫离职,员工可通过合法途径维权。员工应收集降薪通知、工资流水等证据,先与单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉,也可申请劳动仲裁,对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼,以维护自身权益。
10w+浏览
认定非法行医罪的行为包括什么
10w+浏览2026-05-03
顶部
程理想律师
程理想律师 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9秒

最快响应

常州156****6324用户1分钟前已提交咨询
沭阳178****5847用户2分钟前已获取解答
连云港178****1397用户2分钟前已提交咨询
徐州152****9830用户3分钟前已获取解答
无锡180****3632用户4分钟前已提交咨询
南京177****1377用户2分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换