提前半月通知辞退，赔偿方式是怎样
- 律师解析
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用人单位提前半月通知辞退劳动者，赔偿得看辞退原因。
要是用人单位没合法理由辞退劳动者，这就属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位要给劳动者赔偿金，赔偿标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
如果是因为劳动者有严重违反用人单位规章制度等法定过错情况，用人单位辞退劳动者不用支付赔偿。
要是因为劳动者不能胜任工作，或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等原因，用人单位正常得提前三十日书面通知劳动者本人，或者额外给劳动者一个月工资，之后才能解除劳动合同，并且要支付经济补偿。现在用人单位只提前半月通知，除了支付经济补偿，还得再额外给一个月工资。
案情回顾:
小许在某单位工作多年，近期单位提前半月通知将辞退他。小许认为单位无正当理由辞退，应给予赔偿。而单位则称小许严重违反规章制度，无需支付赔偿。双方就赔偿事宜产生争议，小许遂寻求法律途径解决。
案情分析:
1、若单位无合法理由辞退小许，属于违法解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位应向小许支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按小许在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，工资以小许劳动合同解除前十二个月平均工资为准。
2、若小许确实存在严重违反单位规章制度等法定过错情形，单位辞退他无需支付赔偿。
3、若因小许不能胜任工作等原因，单位提前半月通知辞退，除按工作年限支付经济补偿外，还需额外支付小许一个月工资。
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