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员工未按规定穿戴劳保用品受伤属工伤吗

#工伤认定最新修订 | 2026-11-12

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擅长领域：建设工程纠纷律所：安徽贾东峰律师事务所

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律师解析: 员工没按规定穿劳保用品受伤，通常算工伤。按照法律，员工工作时间和场所内，因工作受伤应认定为工伤。工伤认定用无过错责任原则，不管员工有无过错，只要符合法定情形，就认定为工伤。
员工不按规定穿劳保用品，违反了公司安全规章，但这不影响工伤认定。这只是员工自身的违规，不能作为否定工伤认定的依据。
但要是员工有故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等法定排除情形，就算符合其他工伤认定条件，也不能认定为工伤或视同工伤。员工没按规定穿劳保用品不在这些法定排除范围内。
对于员工违反公司安全规定的情况，公司能依据内部规章进行处分。所以，员工受伤后，若不存在法定排除情形，可按正常程序申请工伤认定；公司则要按规定处理员工违规问题，保障双方权益。

案情回顾:

小许是某公司员工，在工作时未按规定穿戴劳保用品，操作机器过程中不慎受伤。公司认为小许未遵守安全规章制度，不应认定为工伤，而小许则认为自己是在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤，应认定为工伤，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律规定，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤，工伤认定采用无过错责任原则。小许虽未按规定穿戴劳保用品，但这属于违反公司安全规章制度的行为，不影响工伤认定。
2、若员工存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等法定排除情形，不得认定为工伤或视同工伤，小许未按规定穿戴劳保用品不在此范围内。不过，公司可依据内部规章制度对小许的违规行为进行相应处分。

工伤认定

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