提离职后找到新工作能提前离职吗
- 律师解析
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劳动者提离职后找到新工作，能不能提前离职得分情况。
要是劳动者按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同，在这三十天通知期内想提前走，就得和用人单位协商。要是单位同意，就能提前离职；要是单位不同意，就得等通知期满再离职。不然，可能构成违法解除劳动合同。要是给单位造成损失，还得承担赔偿责任。
要是出现《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情况，比如用人单位没按劳动合同约定提供劳动保护或条件、没及时足额支付劳动报酬等，劳动者能随时解除劳动合同。就算已经提交了三十日通知离职的申请，也可以提前离职，而且不用承担法律责任。
总结一下，一般和单位协商一致就能提前离职；遇到法定情形，劳动者能自行提前离职；不符合这两种情况就提前离职，可能要担责。所以劳动者想提前离职，先看看自己属于哪种情况，和单位好好沟通，避免不必要的法律风险。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，向公司提交了提前三十日书面离职申请。之后小朱找到了新工作，想提前离职。公司认为小朱应按原计划三十日后离职，不同意其提前离职。小朱则觉得自己有权利提前走，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同，在通知期内提前离职需与单位协商。本案中小朱未与单位协商一致就想提前离职，若单位不同意，小朱提前离职可能构成违法解除劳动合同，若给单位造成损失，需承担赔偿责任。
2、若存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形，如单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等，小朱可随时解除劳动合同，即便已提交三十日通知离职申请，也可提前离职且无需担责，但本案未提及存在此类情形。原则上协商一致可提前离职，法定情形下可自行提前离职，否则可能担责。
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