与第三方签合同被辞退有无补偿
- 律师解析
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和第三方签合同，就跟第三方建立了劳动关系。被用工单位辞退有没有补偿，得看具体情况。
要是用工单位依规把你退回第三方，第三方没正当理由就辞退你，按照劳动合同法，第三方要给经济补偿。补偿按你在第三方的工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。要是第三方违法解除劳动合同，得按经济补偿标准的两倍给赔偿金。
要是因为你自己有过错，像严重违反用工单位规章制度、严重失职给用工单位造成重大损失等情况，用工单位把你退回，第三方因此解除劳动合同，就不用给补偿。
你可以先确定自己被辞退的原因。要是觉得辞退不合理，能和第三方协商补偿。要是协商没有结果，可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自己的权益。
案情回顾:
小许与第三方签订劳动合同后被派遣至用工单位工作。工作一段时间后，用工单位将小许退回第三方，第三方随即辞退小许。小许认为自己在工作中并无过错，第三方不应辞退他，应当给予经济补偿；而第三方则坚称小许存在严重失职给用工单位造成重大损害的情况，不应支付补偿，双方就此产生争议。
案情分析:
1、若小许确实严重违反用工单位规章制度、严重失职给用工单位造成重大损害等，用工单位将其退回，第三方因此解除劳动合同，依据相关法律，第三方无需支付补偿。
2、若用工单位按规定将小许退回第三方，而小许并不存在自身过错，第三方无正当理由辞退他，第三方需按小许在第三方的工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若第三方违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小许若认为辞退不合理，可先和第三方协商补偿，协商不成可找劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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