公司解除合同无补偿的情形有哪些
- 律师解析
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根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司解除合同无需补偿的情况有这些：
公司在试用期间证明员工不符合录用条件的，可解除合同且无补偿。不过，公司得有明确录用条件，还能证明员工没达到。
员工严重违反用人单位规章制度的，公司解除合同也不用补偿。这里用人单位的规章制度要合法、合理，还得向劳动者公示或告知。像员工多次旷工、严重失职等严重违反制度的行为，就属于这种情况。
要是员工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，公司解除合同无补偿。员工的失职行为和损害结果得有直接因果关系，而且损害要达到“重大”程度。
劳动者同时和其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正，公司解除合同不必补偿。
因劳动者用欺诈、胁迫手段或者乘人之危，让对方违背真实意思订立或变更劳动合同，导致合同无效的，公司解除合同不用给补偿。
员工被依法追究刑事责任，比如被法院判处刑罚，公司解除合同无补偿。
如果员工遇到公司以这些理由解除合同，要先看公司是否符合上述条件。若不符合，可与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。
案情回顾:
小胡于新公司试用期内，公司以其不符合录用条件为由解除劳动合同，小胡认为公司无明确录用条件不应解约。小许因多次旷工，单位以严重违反规章制度解除合同，小许辩称不知该制度。小李工作中严重失职致公司重大损失，公司解除合同，小李不认可失职与损失有直接因果关系。小丽同时与两家单位建立劳动关系，本单位要求改正，小丽未改被解约，小丽觉得影响不大不应解约。
案情分析:
1、对于小胡的情况，依据法律公司解除合同需有明确录用条件且能证明员工未达标，若公司无法举证，解除行为不合法。
2、小许所在单位规章制度需合法合理且已公示或告知员工，若未做到，不能以严重违反制度解除合同。
3、小李的失职行为与公司重大损害需有直接因果关系，若无法证明，公司解约缺乏依据。
4、小丽同时与其他单位建立劳动关系对本单位工作造成严重影响，经单位提出拒不改正，公司解除合同合法。
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