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没缴纳保险费，工伤赔偿怎么算

#工伤赔偿标准最新修订 | 2026-11-13

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律师解析: 如果用人单位没给缴纳工伤保险费，职工受了工伤，工伤赔偿得由用人单位按《工伤保险条例》规定的待遇项目和标准来支付。下面说说具体赔偿项目和计算办法。
医疗费用方面，只要治疗工伤的费用符合工伤保险诊疗项目、药品目录和住院服务标准，都由用人单位买单。
停工留薪期工资是这样，职工因工伤要暂停工作治疗，在这段时间内，工资福利待遇不变，用人单位得按月发放。
伤残津贴这块，如果职工因工伤致残被鉴定为一级到四级，保留劳动关系、退出岗位后，用人单位要按月给伤残津贴；五级、六级伤残且难以安排工作的，用人单位同样要按月支付。
一次性伤残补助金，会根据伤残等级，由用人单位按规定支付。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，职工因工致残被鉴定为五级到十级，在解除或终止劳动关系时，用人单位得支付。
要是用人单位不支付赔偿，工伤保险基金会先垫付，之后用人单位得偿还。要是用人单位不还，社会保险经办机构能依法追偿。所以用人单位得重视工伤保险缴纳，职工也要了解自己权益，遇到问题及时维权。

案情回顾:

小许是某公司员工，公司未为其缴纳工伤保险费。工作期间小许发生工伤，经治疗后被鉴定为五级伤残。小许要求公司按照《工伤保险条例》支付医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等费用，公司却以各种理由拒绝支付。

案情分析:

1、依据相关法律，用人单位未缴纳工伤保险费，职工发生工伤，其工伤赔偿应由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。所以小许的工伤赔偿应由公司承担。
2、公司拒绝支付费用，小许可要求从工伤保险基金中先行支付，之后由公司偿还。若公司不偿还，社会保险经办机构可依法追偿。

工伤赔偿标准

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