厂里不发防烫手套致伤后怎样处理
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- 律师解析
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工厂没发防烫手套致员工受伤，这算工伤，下面说具体处理办法。
员工受伤要马上治，单位得在规定时间内向当地社保行政部门申请工伤认定。要是单位不申请，员工、家属或工会能在规定期限自己去申请。
申请工伤认定还得准备材料，要有申请表、劳动关系证明和医院诊断证明等。社保部门受理后，会调查核实事故，一般在规定时间作出工伤认定决定。
确定工伤后，等员工伤情稳了，要是有残疾、影响劳动能力，就要做劳动能力鉴定，确定伤残等级。
根据鉴定结果，员工能享受工伤保险待遇。符合相关标准的治疗费用，由工伤保险基金支付。如果单位没交工伤保险，费用就得单位出。要是单位不给，员工可先从工伤保险基金拿，再由社保经办机构向单位追讨。另外，员工还能依法争取因单位没提供必要劳保用品致伤的权益。
案情回顾:
小朱在工厂工作时，由于工厂未发放防烫手套，导致其手部被烫伤。小朱受伤后，工厂并未主动为其申请工伤认定。小朱认为工厂有责任，应承担相应工伤赔偿；而工厂则认为小朱自身操作可能存在失误，不愿积极处理此事，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据相关法律规定，员工在工作过程中因单位未提供必要劳动保护用品受伤，属于工伤情形。小朱在工厂未发放防烫手套的情况下受伤，符合工伤认定条件。
2、工厂有义务在规定时限内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，若未申请，小朱或其近亲属、工会组织可在规定期限内自行申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构出具的诊断证明书等材料。
3、若小朱被认定为工伤且伤情稳定后存在残疾、影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定确定伤残等级，并根据结果享受相应工伤保险待遇。若工厂未依法缴纳工伤保险费，由工厂支付相应工伤待遇；工厂不支付的，小朱可从工伤保险基金先行支付，再由社保经办机构向工厂追偿。同时，小朱还可主张因工厂未提供必要劳动保护用品致其受伤的相关权益。
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