没签劳动合同能否算无固定合同
- 律师解析
-
没签劳动合同，不一定就是无固定期限劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天开始，满一年都没和劳动者签书面合同，就视为双方已订立无固定期限劳动合同。也就是说，劳动者入职后，要是用人单位超过一年都没签书面合同，从满一年的当天起，就当作双方签了无固定期限劳动合同。
但要是用工时间没满一年，没签劳动合同，就不能直接认定是无固定期限劳动合同。这种情况下，从用工之日算起，超过一个月但不满一年，用人单位得每个月给劳动者双倍工资。这是对用人单位不依法签书面合同的惩罚。
所以，判断没签劳动合同是不是无固定期限劳动合同，重点看用工时间有没有满一年。满一年没签合同，就视为订立了无固定期限劳动合同；没满一年，劳动者可以要求双倍工资，但不能认定是无固定期限劳动合同。劳动者遇到这种情况，要留意用工时间，满一年没签合同可要求按无固定期限劳动合同处理；未满一年，可通过合法途径主张双倍工资。
案情回顾:
小朱入职一家公司后，公司一直未与他签订书面劳动合同。工作八个月时，小朱认为没签合同应视为已订立无固定期限劳动合同，而公司则称用工未满一年不能认定为无固定期限劳动合同。双方因此产生争议，小朱还要求公司支付二倍工资。
案情分析:
1、依据相关法律规定，用工时间是否满一年是判断没签劳动合同能否认定为无固定期限劳动合同的关键。小朱工作未满一年，不能直接认定为无固定期限劳动合同。
2、自用工之日起超过一个月不满一年，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以小朱要求公司支付二倍工资的主张合理。
0
问题没解答? 125501人选择咨询律师
没签劳动合同能否算无固定合同
一键咨询
侵犯知识产权立案追诉执行什么标准
侵犯知识产权包含多种罪名，常见的有三种。侵犯注册商标专用权，未经许可在同一种商品、服务用相同商标，非法经营5万元以上或违法所得3万元以上等会立案追诉；以营利侵犯著作权，违法所得3万元以上等会被追诉；侵犯商业秘密，给权利人造成损失30万元以上等情况会立案追诉。
10w+浏览
知识产权侵犯如何定罪量刑
侵犯知识产权涉及多类罪名且量刑不同。侵犯商标权，未经许可在同种商品用相同商标，情节严重判三年以下，特别严重判三到十年。侵犯专利权，假冒他人专利情节严重判三年以下或拘役。侵犯著作权，营利目的下未经许可复制发行等，违法所得大或情节严重判三年以下，数额巨大或情节特别严重判三到十年。侵犯商业秘密，情节严重判三年以下，特别严重判三到十年，均可能并或单处罚金。
10w+浏览
知识产权诉讼判决的量刑是怎样的
知识产权诉讼判决量刑依据不同类型的知识产权犯罪而定。例如侵犯商标权，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或单处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。侵犯著作权，违法所得数额较大或有其他严重情节的，处三年以下有期徒刑或拘役，可并处或单处罚金等。
10w+浏览
侵犯公司知识产权罪判缓刑条件有哪些
侵犯公司知识产权罪判缓刑需同时满足：犯罪情节较轻；有悔罪表现；没有再犯罪的危险；宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。此外，若为不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，符合条件应当宣告缓刑。
10w+浏览
侵犯多种知识产权犯罪该怎么判刑
侵犯多种知识产权犯罪的判刑需根据具体罪名和情节综合判定。若实施多个侵犯知识产权行为，构成多个犯罪的，通常应数罪并罚；若同时触犯多个罪名，一般按处罚较重的规定定罪处罚。量刑会考量犯罪数额、违法所得、危害后果等因素。
10w+浏览
