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劳动合同到期,解除日期该如何计算

#劳动合同 最新修订 | 2026-11-14
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包敬立律师
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律师解析
劳动合同到期,解除日期一般按合同约定的终止日期算。要是合同写明了具体到期日,这个日期就是解除日期。
举个例子,劳动合同约好了从起始日到特定截止日,截止日当天工作结束,合同就自然解除。不过,如果这天是法定节假日或休息日,通常要顺延到节假日或休息日结束后的第一个工作日。
也有特殊情况。要是用人单位和劳动者在合同到期前就续签或解除合同达成新协议,那就按新协议确定的日期来。要是合同到期后劳动者继续工作,单位也没异议,双方就形成了事实劳动关系。这时要解除劳动关系,就得按法律法规规定的程序确定解除日期。
要是对劳动合同解除日期有争议,当事人可以先协商解决。协商不成,就可以依法申请劳动仲裁,由劳动仲裁机构根据事实和法律规定来确定解除日期。

案情回顾:

小朱与公司签订的劳动合同约定了明确的截止日期。在合同到期当日恰逢休息日,小朱认为合同应顺延至下一个工作日解除,而公司则坚持以合同约定的截止日为解除日期。此外,小朱在合同到期后仍继续工作,公司未提出异议,之后公司突然通知小朱解除劳动关系,小朱对解除日期的确定与公司产生争议。双方协商无果。

案情分析:

1、根据法律规定,劳动合同约定了具体到期日,若该日为法定节假日或休息日,应顺延至节假日或休息日结束后的第一个工作日。所以小朱认为合同顺延的观点有法律依据。
2、合同到期后小朱继续工作,公司未表示异议,双方形成事实劳动关系。此时解除劳动关系需按法定程序确定解除日期,公司突然通知解除劳动关系的行为不符合规定,双方应就解除日期进一步按法定程序解决,协商不成可申请劳动仲裁。
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