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工伤赔偿没拿到手是否可解除合同

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-11-14
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擅长领域:建设工程纠纷 律所:安徽贾东峰律师事务所
服务城市:宿州 电话:157-5573-8148

律师优势:有团队,主任律师,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:贾东峰律师,已执业32年,执业地区为安徽宿州,认证执业律所是安徽贾东峰律师事务所,擅长建设工程纠纷、刑事辩护、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15755738148,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
工伤赔偿没拿到手,员工能解除合同,不过要慎重考虑法律后果。
按照《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者有解除劳动合同的权利。工伤职工还没拿到工伤赔偿就主动解除合同,并不违反法律强制性规定。但这么做可能影响工伤赔偿。
员工在工伤医疗期,单位不能随意解除劳动合同,员工主动解除是可以的。已确定工伤等级,员工主动解除合同,能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。但主动解除也会让员工失去劳动关系存续期间能享受的权益,像单位可能提供的医疗支持、工资福利待遇等。
要是用人单位存在没依法缴纳社保、拖欠工资等违法行为,员工以此为由解除劳动合同,不光能拿到工伤赔偿,还能依据法律规定获得经济补偿。
因此,建议员工在解除合同前,先和单位协商工伤赔偿事宜。要是协商不成,可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决,保障自身合法权益。

案情回顾:

小朱在工作中受伤被认定为工伤,但工伤赔偿一直未拿到手。此时,小朱考虑解除与单位的劳动合同。单位认为小朱应等赔偿事宜处理完再做决定。小朱则觉得自己有解除合同的权利,且担心继续留在单位后续赔偿更难落实,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律,劳动者有解除劳动合同的权利,工伤职工在工伤赔偿未到手时主动解除合同不违反法律强制性规定。若小朱处于工伤医疗期,单位不得随意解除,但小朱主动解除是被允许的。
2、若小朱主动解除合同,已确定工伤等级的可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,但可能丧失劳动关系存续期间单位提供的医疗支持、工资福利待遇等权益。
3、若单位存在未依法缴纳社保、拖欠工资等违法行为,小朱以此为由解除合同,不仅能获工伤赔偿,还可获经济补偿。建议小朱先与单位协商工伤赔偿事宜,协商不成通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。
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