律图审稿专业委员会3轮严审

丈夫半身不遂妻子可以起诉离婚吗

#离婚 最新修订 | 2026-11-14
504浏览
包敬立律师
包敬立律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:6180人
专业处理离婚方面的问题很专业
态度好推荐!给我定制了解决方案,问题解决了
可靠专业能力强,离婚方面处理经验丰富
经验丰富经验足口碑好,擅长多领域法律问题解决了我的困扰
回复很快擅长代理离婚及多种案件
形象专业很快就回复我了,处理问题很高效
律师解析
婚姻里,妻子是可以起诉离婚的。婚姻自由涵盖了结婚和离婚两方面,要是夫妻中有一方觉得感情破裂,没办法继续一起过日子,那不管另一方是否半身不遂,都有权去法院提起离婚诉讼。
但法院会不会准许离婚,关键看夫妻感情是不是真的破裂了。在实际的司法案件里,要是一方得了重病,另一方在婚姻里又有照顾扶助的义务,仅仅是起诉,法院一般不会直接认定双方感情破裂。所以第一次起诉离婚时,判离的可能性不大。
要是一方在对方患病时起诉离婚,还得考虑夫妻间的扶养义务。《民法典》规定,夫妻有相互扶养的责任,要是一方不履行,需要被扶养的一方可以要求对方给扶养费。这种情况下,要是法院判决离婚,在财产分割等方面可能会适当照顾患病方,让另一方给予一定经济帮助,保障患病方以后的生活。
所以说,妻子能起诉离婚,但能不能离成,得由法院根据具体情况判断夫妻感情是否破裂来决定。

案情回顾:

小朱和小丽是夫妻,小朱因意外导致半身不遂,日常生活需人照料。小丽认为夫妻感情破裂,无法继续共同生活,向法院提起离婚诉讼。小朱一方则认为,自己患病需要小丽照顾,小丽此时起诉离婚不合理。双方就此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定,婚姻自由包含离婚自由,小丽有权提起离婚诉讼。但法院判定是否准予离婚的标准是夫妻感情是否确已破裂,鉴于小朱患重病且小丽有照顾扶助义务,仅起诉行为通常不会使法院直接认定感情破裂,第一次起诉离婚判决离婚可能性较小。
2、《民法典》规定夫妻有相互扶养的义务,若小丽在小朱患病期间起诉离婚,小朱作为需要扶养的一方,有要求小丽给付扶养费的权利。若法院判决离婚,可能会在财产分割等方面适当照顾小朱利益,要求小丽给予一定经济帮助。
0
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文
问题没解答? 125435人选择咨询律师
6016位律师在线平均3分钟响应99%好评
丈夫半身不遂妻子可以起诉离婚吗
一键咨询
  • 141****4120用户4分钟前提交了咨询
    130****1232用户4分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    148****2415用户1分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    172****6103用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    130****1533用户2分钟前提交了咨询
    163****1750用户2分钟前提交了咨询
    134****4072用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    151****5215用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
  • 142****7070用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    147****8014用户1分钟前提交了咨询
    174****4874用户3分钟前提交了咨询
    156****8001用户3分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    150****4885用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    174****3706用户2分钟前提交了咨询
    148****1887用户2分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    154****8451用户2分钟前提交了咨询
    133****2342用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    167****6351用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    148****4211用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    137****0245用户3分钟前提交了咨询
    176****1184用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    158****1035用户1分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    166****0362用户2分钟前提交了咨询
    157****0471用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    142****7532用户4分钟前提交了咨询
    158****6252用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    164****6785用户4分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    150****7355用户2分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    161****3231用户2分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    140****6561用户3分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    171****6141用户3分钟前提交了咨询
    162****3376用户4分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    175****6751用户3分钟前提交了咨询
    130****5430用户4分钟前提交了咨询
    175****3263用户1分钟前提交了咨询
    136****0388用户2分钟前提交了咨询
    155****7133用户4分钟前提交了咨询
    145****5641用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    138****8018用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    142****6768用户3分钟前提交了咨询
    143****3541用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    154****7261用户4分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    137****2075用户2分钟前提交了咨询
    143****2453用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    154****0873用户3分钟前提交了咨询
    138****0472用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    176****6204用户2分钟前提交了咨询
    131****8315用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    155****0240用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    172****7440用户3分钟前提交了咨询
盐城135****9212用户2分钟前已获取解答
南京180****4487用户4分钟前已获取解答
宿迁152****3418用户1分钟前已获取解答
厨房老板不发工资怎么办
厨房老板不发工资,劳动者可多途径维权。先与老板协商,要求支付工资并了解原因,保留协商证据。协商不成,可向劳动监察部门投诉,其有权责令老板限期支付,逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服,可在规定期限内向法院起诉。
10w+浏览
医院工作满一年辞职是否有年终奖
医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法,辞职员工可能无法获得;若依工作表现、业绩发放且员工已达标,即便辞职也有权获得。若无相关规定,司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等,合理离职且医院有发放惯例,法院可能支持员工诉求。
10w+浏览
未入职前的培训可以不给工资吗
未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》,劳动者提供劳动,用人单位就应支付报酬,培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性,即便未入职,单位也需支付工资。若单位拒绝,劳动者可先协商,协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
10w+浏览
双方离婚前的工资应当怎样去处理
双方离婚前的工资,若夫妻双方无特别约定,应属夫妻共同财产。离婚时,一般由双方协议处理;协议不成的,由人民法院根据财产具体情况,按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。这样能保障双方在财产分割上的公平合理。
10w+浏览
公司要降岗降薪怎么办
公司单方面降岗降薪属变更劳动合同内容。若劳动合同无相关约定,公司变更需与员工协商一致,擅自变更员工有权拒绝。此举可能构成违约,员工可采取措施维权:先与公司沟通,要求恢复;协商不成向劳动监察部门投诉;也可申请劳动仲裁,要求继续履行合同或支付经济补偿等。维权时要收集相关证据。
10w+浏览
顶部
包敬立律师
包敬立律师 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9秒

最快响应

南京134****7270用户4分钟前已提交咨询
盐城180****8327用户1分钟前已获取解答
泰州156****5157用户1分钟前已提交咨询
徐州135****3150用户4分钟前已获取解答
苏州180****9167用户1分钟前已提交咨询
无锡156****6158用户3分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换