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做完伤残鉴定单位还会不会给医药费

#工伤纠纷最新修订 | 2026-11-15

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擅长领域：建设工程纠纷律所：安徽贾东峰律师事务所

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律师解析: 伤残鉴定后单位是否支付医药费，要分情况判断。
如果是工伤，按照《中华人民共和国社会保险法》，职工因工作受事故伤害或患职业病，经工伤认定后，可享受工伤保险待遇。工伤认定及伤残鉴定后，治疗工伤的费用，符合工伤保险诊疗项目、目录、药品目录和住院服务标准的，从工伤保险基金支付。要是用人单位没依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故后，用人单位要支付工伤保险待遇，包括医药费。不过，工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按基本医疗保险办法处理。
如果不是工伤，是第三人侵权造成人身损害，伤残鉴定后，医药费一般由侵权人赔偿。但符合医保条件的，可以申请医保报销。另外，若构成民事侵权，单位对损害有过错，可能要承担相应赔偿责任支付医药费；若单位无过错，通常不用承担。
建议受伤害员工及时申请工伤认定和伤残鉴定。若属工伤，督促单位缴纳工伤保险；若单位未缴纳，可通过法律途径要求单位支付费用。若因第三人侵权，可向侵权人索赔，也可咨询律师维护自身权益。

案情回顾:

小许在工作时受伤，进行伤残鉴定后，与单位就医药费支付问题产生争议。小许认为单位应支付全部医药费，而单位则提出需明确受伤性质再确定是否支付。争议焦点在于：若属于工伤，单位没缴纳工伤保险费，医药费是否由单位承担；若不属于工伤，单位无过错情况下是否需担责。

案情分析:

1、若小许所受伤害被认定为工伤，根据《中华人民共和国社会保险法》，治疗工伤所需费用符合相关标准的，应从工伤保险基金支付。若单位未依法缴纳工伤保险费，则由单位支付工伤保险待遇，包含医药费。若小许治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按基本医疗保险办法处理。
2、若小许所受伤害不属于工伤，是第三人侵权造成，医药费一般由侵权人承担。符合医保条件的，可申请医保报销。若构成民事侵权且单位有过错，单位应承担相应赔偿责任支付医药费；若单位无过错，通常无需承担医药费。

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