律图审稿专业委员会3轮严审

当结算超合同额时该怎么处理

#合同纠纷 最新修订 | 2026-11-15
805浏览
擅长领域:刑事辩护 律所:新疆陆君律师事务所
服务城市:巴音郭楞 电话:181-3929-6333

律师优势:有团队,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:于欣律师,执业地区为新疆巴音郭楞,认证执业律所是新疆陆君律师事务所,擅长刑事辩护、建设工程纠纷、债权债务等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:18139296333,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

展开
律师解析
结算超合同额,有这几种处理方式。
要是合同有相关约定,就按约定来。双方签合同时,若已明确超合同额怎么结算,像约定一定比例的浮动范围,还有超出后的处理办法,那就按此执行。比如约定超合同额在10%以内正常结算,超出10%要双方再协商。
若合同没相关约定,双方可以协商。超合同额可能是设计变更、工程量增减等原因造成的。双方要就超支原因、责任承担和结算方式达成一致。比如发包方要求变更设计,增加了工程量,就可协商增加费用。协商好后,要签补充协议,明确新的结算金额和支付方式。
若协商不成,可收集证据走法律途径。施工中的签证单、会议纪要、来往函件等,能证明超合同额合理,这些都是有力证据。可以向法院起诉或申请仲裁,要求按实际情况确定结算金额。法院或仲裁机构会根据事实和法律作出公正裁决。

案情回顾:

小朱与小许签订建筑工程合同,工程结束结算时发现超合同额。合同中并未对超合同额结算有相关约定,小朱认为是小许临时要求变更设计、增加工程量导致超支,应增加相应费用;但小许却不承认有额外要求,不同意增加结算金额,双方就超支原因、责任承担及结算方式协商无果。

案情分析:

1、由于合同未对超合同额结算作出约定,双方应就超支情况进行协商。本案中小朱称是因小许要求变更设计增加工程量导致超合同额,若属实,可协商增加费用并签订补充协议明确新结算金额和支付方式,但双方未能协商一致。
2、在此情况下,小朱可收集施工过程中的签证单、会议纪要、来往函件等相关证据,证明超合同额的合理性,通过向法院起诉或申请仲裁的法律途径,要求按照实际情况确定结算金额,法院或仲裁机构会依据事实和相关法律作出裁决。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文
扬州180****8199用户2分钟前已获取解答
苏州134****9881用户4分钟前已获取解答
盐城156****1129用户1分钟前已获取解答

合同纠纷案件·常见问题 更多

问题没解答? 125303人选择咨询律师
6569位律师在线平均3分钟响应99%好评
当结算超合同额时该怎么处理
一键咨询
  • 154****2316用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    142****5888用户3分钟前提交了咨询
    143****5365用户4分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    143****5814用户3分钟前提交了咨询
    144****8787用户3分钟前提交了咨询
    167****1576用户2分钟前提交了咨询
    145****0544用户4分钟前提交了咨询
    152****3168用户1分钟前提交了咨询
    166****3374用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    165****3078用户3分钟前提交了咨询
  • 南京用户2分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    134****7460用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    154****3615用户1分钟前提交了咨询
    172****4264用户1分钟前提交了咨询
    161****4161用户4分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    143****4568用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    155****8471用户4分钟前提交了咨询
    174****7480用户4分钟前提交了咨询
    148****2758用户1分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    175****2774用户2分钟前提交了咨询
    147****2560用户2分钟前提交了咨询
    156****3164用户1分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    170****6303用户3分钟前提交了咨询
    151****1043用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    164****5605用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    177****6806用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    134****6284用户3分钟前提交了咨询
    165****6053用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    165****7618用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    170****4275用户2分钟前提交了咨询
    157****4055用户2分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    134****4171用户1分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    141****5753用户2分钟前提交了咨询
    142****1523用户3分钟前提交了咨询
    137****5754用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    150****3338用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    145****1578用户2分钟前提交了咨询
    162****7535用户3分钟前提交了咨询
    154****3187用户4分钟前提交了咨询
    131****7161用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    177****4548用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    137****0842用户1分钟前提交了咨询
    173****1587用户3分钟前提交了咨询
    163****2182用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    138****6177用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    152****7221用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    152****0263用户1分钟前提交了咨询
    173****8303用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    154****3518用户1分钟前提交了咨询
    131****8306用户1分钟前提交了咨询
    163****1125用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
镇江134****6670用户3分钟前已获取解答
沭阳135****3738用户3分钟前已获取解答
泰州178****3739用户1分钟前已获取解答
公司劳务外包人员退场怎么处理
公司处理劳务外包人员退场,首先要依据外包合同约定,明确双方权利义务,按合同条款执行退场流程。同时,要与外包公司做好沟通协调,处理好人员工作交接、工资结算等事宜,确保退场过程合法合规、平稳有序。
10w+浏览
诈骗六万有什么处罚
10w+浏览2026-06-09
因为降薪辞职公司需要补偿吗
因公司降薪辞职,公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》,用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等,劳动者可解除合同并获补偿,降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算,每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据,协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。
10w+浏览
帮人洗了五万怎么量刑
8.8w浏览2026-06-09
劳务损害赔偿需要哪些证据
劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在,要有劳务合同、工资支付记录、工作证等;证明损害事实,包括医院诊断证明、病历、检查报告;证明损害与劳务活动关联,需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等,这些证据能助力索赔。
10w+浏览
涉嫌诈骗20万从犯能判多长时间
10w+浏览2026-06-09
劳动法对赔偿年限如何界定的
劳动法规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于法定标准的,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
10w+浏览
诈骗金额九十多万怎么处罚
8.2w浏览2026-06-09
用人单位降薪被迫离职如何维权
用人单位降薪致员工被迫离职,员工可通过合法途径维权。员工应收集降薪通知、工资流水等证据,先与单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉,也可申请劳动仲裁,对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼,以维护自身权益。
10w+浏览
网络诈骗三十多万有哪些量刑标准
10w+浏览2026-06-09
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9秒

最快响应

连云港178****9952用户1分钟前已提交咨询
南京188****4375用户4分钟前已获取解答
宿迁135****7074用户3分钟前已提交咨询
沭阳152****8813用户4分钟前已获取解答
镇江181****1438用户2分钟前已提交咨询
苏州156****2736用户4分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换