因工伤没上班，工资要怎样来算
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- 律师解析
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职工因工伤没上班，工资计算按停工留薪期规定执行。依据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病，需暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
停工留薪期一般不超12个月。要是伤情严重或有特殊情况，经劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长时间不超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
“原工资福利待遇”指职工正常出勤时应得的工资、奖金、津贴、补贴等所有工资性收入。不过在实际中，各地计算方法有差别，有的地方按工伤事故前12个月平均工资算，有的地方以正常出勤月工资计算。
如果单位没依法支付停工留薪期工资，工伤职工可先和单位协商。协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，因工伤需要暂停工作接受治疗。在停工留薪期内，小朱发现单位支付给他的工资与他正常出勤时的工资差距较大。小朱认为单位应按照他正常出勤情况下的全部工资性收入支付工资，而单位则主张按当地一种较低标准计算支付。双方就停工留薪期工资的计算方式产生争议，协商无果。
案情分析:
1、根据相关规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。“原工资福利待遇”通常是职工正常出勤情况下的全部工资性收入，但各地计算方式有差异。
2、若所在单位未依法支付停工留薪期工资，工伤职工可先与单位协商，协商不成，小朱可通过劳动仲裁、诉讼等方式维护自己的合法权益。
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